请问怎么理解厂内工伤和厂外工伤，两者分别是什么概念呢。用于工伤鉴定的时候有哪些区别？谢谢

　　在实际工作中我们遇到这样一个问题，请给予解答。

　　2003年7月24日(星期四)17点0分，我单位职工王某因身体有病(长期慢性气管炎)向单位领导请假回宿舍后(经常请假，本次请假后未去医院)，让同楼居住的老乡给做饭，约18点左右(我单位的下班时间是18点30分)准备吃饭时，王去厕所回来后说：“难受，快憋死我了!”其老乡赶紧从王的抽屉里拿出常用的扩张气管的喷雾剂，用后未起作用。约18点30分，王的头一歪便休克，后经医院抢救无效死亡。王死后，其妻提出了按因工死亡处理的要求，我们认为，根据劳部发[1996]266号文《企业职工工伤保险试行办法》中关于工伤范围及其认定的规定，王某的死亡应按病亡处理。在其家属不接受的情况下，我们又咨询了有关部门，答复是：按照《条例》第六十四条的规定应认定因工死亡。但我们认为：《条例》从2004年1月1日起施行，而王的死应按《办法》执行。请问，到底是执行《办法》还是执行《条例》?

　　我单位是一个负责河道疏浚的部门。今年夏天安徽发生洪灾，我单位一职工去巡堤，在巡堤的路上被一歹徒用刀将身体刺伤，请问这种情况能定为工伤吗?

　　如不能，考虑到当时情况，能否将医疗待遇放宽一些?

　　我厂是一个总资产不过十几万、人数只有6人的私营小厂。2002年5月5日，由于冲床操作工钱美琴严重违反操作规程，造成了左手大拇指扎断一节半的事故。经富阳市第二人民医院治疗，共花去医药费8000多元，全部费用都由我厂承担。后经富阳市劳鉴委鉴定为7级伤残。根据国家有关规定，需补偿伤残补助金约2.3万余元，后来伤者从富阳市公安局法医那里搞了个6 级伤残证明。于是，她便向我厂索赔10多万元。由于公安局的法医鉴定缺乏法律依据，伤者就通过渠道，去杭州市劳鉴委鉴定，结果杭州市劳鉴委不分青红皂白地定了6级伤残。然后她又去浙江省劳鉴委鉴定，结果，浙江省劳鉴委同样定为6级伤残。(注：我们事先曾去杭州市和浙江省劳鉴委询问过，左手大拇指缺失一节半应定为7级伤残，并说富阳市劳鉴委鉴定的7级伤残是正确的。)2003年3月4日，富阳市劳动争议仲裁委员会不顾我们的坚决反对，强行要我们在不合理的调解书上签字，说什么省劳鉴委为最高权力机构，不管鉴定结论是对还是错，都要执行，若不签字，便要我们赔偿24万元的伤残补助金。在万般无奈的情况下，我们只好违心地签了字，要我单位在2003年7月5日前一次性赔偿11万元。试问，像我们这样的小厂，要一次性支付11万元，那我的小厂不是马上要破产了吗?我们今后的日子又怎么过呢?

　　1.我单位有一职工，1997年11月在执行原料押运任务途中遭大雨淋后患感冒并发高烧，在本单位职工医院治疗半个月，高烧不退，进而引发急性肾衰竭，经转省级医院抢救治疗痊愈。现提出申请工伤，理由是1997年患病造成了身体免疫能力下降，每年都要生病几次，我们查阅相关法律法规、条例及有关案例，无依据和类似案例对照，此种情况能否按工伤处理，依据是什么?请予以解答。

　　2.我单位有一职工，在1966～1980年工作期间，使用少量的苯、二甲苯、无水乙醇等有机化学试剂擦洗设备，现已退休。看病期间发现白血球降低，检查不出降低的原因，故怀疑是工作期间接触有机化学试剂造成，且本人到医院看病期间开具了职业病诊断证明书。与她同期工作的几位职工无类似症状，因我单位20年前对工作环境监测无档案可查，且该岗位职工未建立职工健康档案，请问此种情况能否按工伤处理，依据是什么?请予以解答。

　　我于2002年11月1日受单位领导的安排和其他3 位同事一块到新疆的南疆地区去催收单位的欠款。出去时开着本单位的桑塔纳轿车。由于单位没有专职驾驶员，路途又比较远，最远要到南疆的喀什市，来回路程约6000公里。在途中我和另外一名同事换着开车，在催收欠款返回途中，当时由我开车(有驾照)，在距单位还有约360公里的地方发生了交通事故。由于和对方大货车相撞，我方的车和人员损伤比较大，对方的车辆和人员没什么损伤。当地交警对事故进行了处理，出具了《交通事故责任认定书》和《交通事故损害赔偿调节书》。当时是晚上21点10分出的车，天已黑，我方车辆在拐弯处占道出事，故交警处理结果是责任全部由我来承担。当时我受伤的情况是：右胸五根肋骨骨折，右肺受损产生大量淤血，当时确诊为血气胸，左胸二根肋骨骨折，左大腿根的髋关节骨裂(疼痛不能走路)。出来以后在当地部队医院进行了救治，后又住到了新疆交通医院。我于2002年12月5日出院，继续在家休养，一直到2003年过完春节，我感觉能走动了，就去单位上班。我想在单位干一些力所能及的工作，边干工作，边恢复身体。单位给我安排了一个下属单位主管的工作，要整天往外跑。我当时说我身体未痊愈，不能胜任你们安排的工作。单位领导就以我不服从安排为由，于3月19日停发了我的工资。我多次找厂长申诉，一直到现在也没补发我的工资。

　　今年6月18日，厂里召开了对这起事故的专题会，并做了相关决定。根据是交警部门的两个处理决定和我单位制定的《关于职工医疗费用管理的暂行规定》和《车辆管理制度》中的有关条款，处理结果是：由于交警认定是责任事故，但单位没有专职驾驶员，决定对我个人的医疗费由我承担50%，并处一次性罚款350元，其它损失全部由厂里承担。我本人对此事有几点疑问：

　　1.我受伤是否是工伤?依据是什么?

　　2.交警部门认定责任在我，我是因公外出，不是因私事开私车，个人承担50%的医疗费是否合理?单位这样做是否有违国家的有关法规?此次事故的全部损失或部分损失由我承担是否合理?依据是什么?

　　3.单位没有专职驾驶员，出了事故谁开车谁负责，请问这合理吗?有什么依据?

　　4.企业没有参加工伤医疗保险，是否和我这次事故如何处理医疗费用有关系?

　　5.此次事故单位的处理决定都是我一个人的责任，其他领导及人员均没有责任，这是否正确?

　　6.在工伤处理中，是否要区分责任事故和非责任事故?

　　陈某于2002年9 月受聘于一家公司，身份为驻浙江金华地区义乌市药品销售人员兼负责人之一。陈某从事药品销售服务业务量大，范围广，灵活性强，且工作时间不定。今年4 月10日晚上23时25分许，陈某驾驶一辆微型普通客车(公司平日送货用车)与一辆轻型厢式货车碰撞造成陈某重伤，经市人民医院抢救无效于当日死亡。陈某死亡两天后，有关方面才将死讯告诉陈某家属。在太平间家属找到陈某尸体时，陈某随身所带药品样品、身份证、销售药品清单、发票等凭证均无去处。等待有关方面来人处理此事，未果，一星期后运回火化，自行安葬。在此期间，该公司未对家属表示任何安抚，而是推脱应有的责任，包括陈某生前的工资也未支付。

　　一、根据上述情况家属可向其聘用单位要求哪些补偿?如果该公司对此事不闻不问，应如何通过正当法律途径去解决?

　　二、陈某是否参加了工伤保险?向哪里去咨询?是否可向其单位申请工亡待遇?