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你单位是否参加了社会保险中的工伤保险,如果是参加了,需要到人力资源和劳动保障行政部门办理工伤认定手续,提交医院的诊断证明和工伤认定申请,认定工伤后,到工伤保险基金管理部门办理工伤保险待遇.

你提的问题,核心是要经过劳动能力鉴定,如果你放弃劳动能力鉴定,就无法谈你解除劳动关系的工伤补偿了,只能是医疗费全部报销.但是要是鉴定了,没有等级,你也心中有数,不再惦记了,如果鉴定有等级,按照国家规定给予补偿,未拿到就有证据在手,打官司也好办,鉴定是专门的医学专家完成,所以不要随便听谁说能不能鉴定有无等级,没有依据下这个结论.当然你不一定在单位等,可以按照停工留薪期先回家养伤,结束后进行鉴定,在停工留薪期内单位要照常支付工资待遇,一切要按照规定办事,对己对单位都是公平的,如果私了,总会有一方吃亏的.

何时进行伤残鉴定，取决于是否结束了停工留薪期，而不是做不做二次手术。比如有的骨折植入钢板卡子后，根据个人意愿，有的不愿再做手术取出，有的打算手术取出，这些都不会影响劳动能力鉴定，换句话说，即便二次手术有后遗症出现，也可以申请再次鉴定，鉴定不受次数限制，而是根据伤情变化进行。所以不必担心二次手术的时间。只要停工留薪期满就可以鉴定。

提问既笼统又不恰当，建议酝酿仔细后再问。

按照《工伤保险条例》规定被认定为工伤的，工伤人员的福利待遇都是一样的，不存在厂内工伤和厂外工伤之分。如果您已经劳动保障行政部门认定为工伤，而且经劳动能力鉴定委员会鉴定为6级伤残，能工作的，与其他职工一样同工同酬，涨工资应该都一样，但如果不能工作的，是享受伤残津贴，那就不能和单位职工一样涨工资了，是属于随着调整伤残津贴的人员一起进行调整，各省调整伤残津贴的情况不同，具体情况需要向当地劳动保障行政部门进行咨询。