编辑同志：
我单位有一职工在下班途中驾驶摩托车，因下雨路滑、避让车辆，造成左腿严重骨折（经交警部门认定，该职工负全部责任）。根据《工伤保险条例》第十四条第六款规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的可以认定为工伤。但我单位为了避免上下班途中发生机动车伤害事故，在年初特制定了本单位机动车管理规定，在单位提供交通工具的情况下不允许私自驾驶机动车，如果违反规定，一切后果自负，并且与每个摩托车拥有者都签订了《告知协议》，讲清利害关系，与这位职工也签订了协议。请问：在这种违反企业规定的情况下私自驾驶摩托车发生的事故，能认定为工伤吗？在这种情况下，企业规章制度是否有效？请给予解答。
雷锦贞
雷锦贞先生：
来函收悉。
根据函中反映的情况，如果该职工持有驾驶证，那么，该职工受的伤就符合第十四条第六款的规定，即在上下班途中，受到机动车伤害的规定，应定为工伤。
至于贵单位制定的“在单位提供交通工具的情况下不允许私自驾驶机动车，如果违反规定，一切后果自负”，只是单位的“土政策”，并不具备法律效力，职工骑摩托车受伤能否认定为工伤应以《工伤保险条例》规定的内容为依据。
