用人单位在招聘职工和对应聘人员进行考核期间，与应聘人员尚未签订劳动合同，也非实际开始用工之时，没有形成劳动关系或事实劳动关系，在此期间发生的以外伤害事故，不能认定为工伤，也不能按照工伤保险制度的有关规定进行处理，而应当按照民事损害赔偿的法律途径并依据人身损害的民事法律法规进行解决。