根据《工伤保险条例》第十四条的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。根据该规定，认定工伤必须时间、地点、原因三个因素同时具备，所谓的原因既必须是“因工作原因”。干私活违反了规章制度，应当给予处罚，不应当认定为工伤。