3.10.危害预防

　　3.10.1　预防与控制措施

　　3.10.1.1　应识别和评价各类影响员工安全和健康的危害/风险，并按如下优先顺序进行预防和控制：

　　(a)消除危害/风险;

　　(b)通过工程控制或管理措施从源头上控制危害/风险;

　　(c)制定安全作业制度，包括制定管理措施来最大限度地降低危害/风险的影响;

　　(d)当综合上述方法仍然不能控制残余危害/危险时，雇主应免费提供个体防护用品(包括防护服)，并采取措施确保其得到使用和维护。

　　3.10.1.2　危害预防和控制程序或管理方案应当予以制定，并且它应：

　　(a)适合于预防和控制组织所面临的危害/风险;

　　(b)定期评审，如可行予以修订;

　　(c)符合国家法律法规的要求，并得到有效的实施;

　　(d)考虑目前的认识水平，如可行考虑来自劳动监察机构、职业安全健康服务机构及其他服务机构的报告或信息。

　　3.10.2　动态管理

　　3.10.2.1　组织应对因内部的变化(如新用工制度、引入新工艺、新操作程序、新组织或新材料)和外部的变化(如国家法律法规的修订、组织间的兼并、职业安全健康知识和技术的更新)对职业安全健康管理产生的影响进行评价，并在变化前采取适当的预防措施。

　　3.10.2.2　组织在修改或引入新作业方法、材料、工艺或设备之前，应进行作业场所危害辨识和风险评价活动。风险评价时，应与员工及其代表、以及安全健康委员会进行协商，并请他们参与。

　　3.10.2.3　组织应确保在实施各项变化时，组织内所有相关人员都得到通知并接受相应的培训。

　　3.10.3　应急预案与响应

　　3.10.3.1　组织应建立并保持应急预案与响应计划，这些计划应辨识出潜在的事故和紧急情况，并提出相应的预防性措施。它们应与组织的规模和活动的性质相适应，并应：

　　(a)保证在作业场所发生紧急情况时，能提供必要的信息、内部交流和协作，以保护全体人员的安全;

　　(b)向有关的主管机构、邻近单位和应急响应服务机构提供信息并与之建立联系;

　　(c)阐明现场急救、医疗救援、消防和作业场所内全体人员疏散的措施和步骤;

　　(d)向组织内全体人员提供相关的信息和培训，包括定期开展应急预案与响应程序的演练。

　　3.10.3.2　组织在制定应急预案与响应计划时应与外部应急响应服务机构和其他机构沟通合作。

　　3.10.4　采购

　　3.10.4.1　组织应建立并保持程序以确保：

　　(a)符合组织在采购和租赁说明书中提出的安全健康方面的要求;

　　(b)在采购货物与接受服务前，查明相关的法律法规和自身的职业安全健康要求;

　　(c)在使用前做出安排，符合各项安全健康要求。

　　3.10.5　承包

　　3.10.5.1　组织应当建立并保持程序，以确保组织的各项安全健康要求(或至少等效的要求)适用于承包商及其员工。

　　3.10.5.2　针对作业场所内承包商所制定的程序应：

　　(a)包括评价和选择承包商时的职业安全健康标准;

　　(b)确保作业开始前，组织与承包方在适当级别建立有效的交流与协调机制，该机制应包括危害及其预防与控制措施方面的;

　　(c)包括在作业场所内作业的承包方人员，发生与工作有关的伤害、不健康、疾病和事件的报告程序;

　　(d)如可行，在作业开始前和作业过程中，对承包方或其员工提供安全健康教育培训;

　　(e)定期监测作业场所中承包方的职业安全健康绩效;

　　(f)确保承包方执行现场安全健康管理程序和作业规程。

　　3.11.绩效监测与测量

　　3.11.1　组织应制定并定期评审监测、测量和记录职业安全健康绩效的程序，并明确组织中不同层次人员在绩效监测方面的责任、义务和权力。

　　3.11.2　组织应根据其规模和活动的性质以及职业安全健康目标来选择绩效标准。

　　3.11.3　适合于组织的定性和定量测量方法都应予以考虑。这些方法的选择应：

　　(a)依据组织所辩识出的危害/风险并符合职业安全健康方针和目标的要求;

　　(b)能支持组织的评审活动，包括管理评审。

　　3.11.4　绩效监测与测量应该：

　　(a)能够确定组织的职业安全健康方针和目标是否得到实施，风险是否得到控制;

　　(b)包括主动的和被动的监测，而不仅仅限于与工作有关的伤害、不健康、疾病和事件的统计;

　　(c)将绩效监测与测量结果予以记录。

　　3.11.5　监测活动应提供：

　　(a)有关职业安全健康绩效的反馈信息;

　　(b)日常的危害辨识、预防和控制措施是否有效的信息;

　　(c)改进危害辨识、危险控制和职业安全健康管理体系所需的决策依据。

　　3.11.6　主动的绩效测量作为一种预防机制，应对必要的基本情况进行监测，包括：

　　(a)监测各项具体计划、绩效标准和目标是否实现;

　　(b)系统检查各项作业制度、厂房、车间与设备;

　　(c)监测作业环境(包括作业组织)状况;

　　(d)对员工实施健康监护，如可行通过适当的体检或对员工的早期有害健康的症状进行跟踪，以确定预防和控制措施的有效性;

　　(e)与国家法律法规及组织签署的有关职业安全健康的集体协议及其他要求的遵循情况。

　　3.11.7　被动的绩效测量包括对如下事项的确认、报告和调查：

　　(a)与工作有关的伤害、不健康(包括因病误工记录)、疾病与事件;

　　(b)其他损失，如财产损失;

　　(c)不良的职业安全健康绩效和职业安全健康管理体系的失效情况。

　　(d)员工康复计划。

　　3.12.与工作有关的伤害、不健康、疾病和事件及其对安全健康绩效影响的调查

　　3.12.1　对与工作有关的伤害、不健康、疾病和事件起因(及潜在原因)的调查应找出职业安全健康管理体系中存在的不足，调查结果应形成文件。

　　3.12.2　调查应由专业人员进行，如可行邀请员工及其代表参与。

　　3.12.3　如果组织成立了安全健康委员会，则调查结果应与其交流，安全健康委员会应提出合理的建议。

　　3.12.4　调查结果及安全健康委员会提出的建议还应与负责采取纠正措施的人员交流，纠正措施作为管理评审的一项内容应在持续改进活动中予以考虑。

　　3.12.5　通过上述调查而采取的纠正措施应予以实施，以免重复发生与工作有关的伤害、不健康、疾病和事件。

　　3.12.6　在考虑保密性要求的前提下，外部调查机构，如监察机构和社会保险机构等提出的调查报告可参照内部调查报告的处理方式进行处理。

　　3.13　审核

　　3.13.1　组织应制定计划以定期开展审核活动，来判定职业安全健康管理体系及其要素的实施能否恰当、充分、有效地保护员工的安全和健康，预防备类事件发生。

　　3.13.2　组织应制定有关审核的原则和程序，来明确审核人员能力要求、审核范围、审核频次、审核方法和报告方式。

　　3.13.3　审核应包括对组织的职业安全健康管理体系各要素或部分要素的评价。审核应覆盖如下内容：

　　(a)职业安全健康方针;

　　(b)员工参与;

　　(c)职责;

　　(d)能力与培训;

　　(e)职业安全健康管理体系文件;

　　(f)信息交流;

　　(g)体系策划、实施;

　　(h)预防与控制措施;

　　(i)动态管理;

　　(j)应急预案与响应;

　　(k)采购;

　　(l)承包;

　　(m)绩效监测与测量;

　　(n)与工作有关的伤害、不健康、疾病和事件及其对安全健康绩效影响的调查;

　　(o)审核;

　　(p)管理评审;

　　(q)预防与纠正措施;

　　(r)持续改进;

　　(s)任何其他适用的审核标准或要素。

　　3.13.4　审核结论应确定所建立的职业安全健康管理体系各要素或部分要素是否达到下列要求：

　　(a)有效地满足组织的职业安全健康方针和目标的要求;

　　(b)有效地促进全体员工的参与;

　　(c)对组织绩效评价结果及前次审核结果有所响应;

　　(D)能确保组织遵守(各项)相关的法律法规;

　　(e)能实现持续改进和实施最佳职业安全健康管理。

　　3.13.5　审核应由组织内部或外部专业人员进行，审核人员应与被审核的活动无利害关系。

　　3.13.6　审核结果与结论应与负责纠正措施的人员交流。

　　3.13.7　如可行，员工应参与选择审核员以及作业场所审核的各阶段，包括审核结果的分析。

　　3.14　管理评审

　　3.14.1　管理评审应：

　　(a)评价职业安全健康管理体系的总体策略是否满足既定的绩效目标;

　　(b)评价管理体系是否满足组织及其投资方，包括员工及政府主管机构的要求;

　　(c)评价是否需要对职业安全健康管理体系做出调整，包括对职业安全健康方针和目标的调整;

　　(d)及时确定改进措施，包括调整组织及绩效测量方式。

　　(e)为制定有效的计划和持续改进措施(包括重点考虑的事情)提供指导性意见;

　　(f)评价组织职业安全健康目标和纠正措施的完成情况;

　　(g)评价自前次管理评审以来后续措施的有效性。

　　3.14.2　组织应依据自身的需求与条件、确定雇主或最终责任人开展职业安全健康管理体系管理评审活动的频次与范围。

　　3.14.3　管理评审应考虑：

　　(a)与工作有关的伤害、不健康、疾病和事件的调查结果;绩效监测与测量的结果;审核活动的结果。

　　(b)可能影响组织的职业安全健康管理体系的内、外部因素及各种变化，包括组织的变化。

　　3.14.4　管理评审的结果应予以记录，并向下列相关方正式通报：

　　(a)职业安全健康管理体系相关要素负责人员，以便他们能采取适当措施;

　　(b)职业安全健康委员会、员工及其代表。

　　3.15　预防与纠正措施

　　3.15.1　组织应针对职业安全健康管理体系绩效监测与测量、审核和管理评审活动所提出的预防与纠正措施，制定实施方案并予以保持，方案应能：

　　(a)辨识并分析与相关职业安全健康法规和/或职业安全健康管理体系的各种安排不符合的根本原因;

　　(b)提出、制订、实施纠正与预防措施，包括职业安全健康管理体系自身的调整，并检查其有效性，同时形成文件。

　　3.15.2　如果评价职业安全健康管理体系或其它资料时发现危害预防与控制措施不够充分或可能不充分时，应及时合理地调整预防与控制措施的优先顺序并予以实施，并将此过程形成文件。

　　3.16　持续改进

　　3.16.1　组织应制定实施方案并予以保持，以持续改进职业安全健康管理体系各有关要素及整个体系。方案中应考虑：

　　(a)组织的职业安全健康目标;

　　(b)危害辨识与风险评价的结果;

　　(c)绩效监测与测量的结果;

　　(d)与工作有关的伤害、疾病、不健康和事件的调查结果以及审核的结果与建议;

　　(e)管理评审的结果;

　　(f)组织所有成员，包括安全健康委员会(如果有的话)，对持续改进的建议;

　　(g)国家法律法规的变化，组织自愿签署的有关职业安全健康的章程和集体协议;

　　(h)所有新的相关信息;

　　(i)有关员工健康保护与促进计划实施的结果。

　　3.16.2　为不断改善职业安全健康绩效，本组织应与其它组织比较职业安全健康管理方法和绩效。

　　术语表

　　本导则中术语含义如下：

　　主动监测：检查危害和风险的预防控制措施，以及职业安全健康管理体系的实施方案与所确定的标准的符合性。

　　审核：一个系统的、独立的和文件化的过程，以获取证据并客观评价以确定所定目标的实现程度。该过程并不一定指独立的外部审核(由来自组织外部的一个或多个审核员进行的审核)。

　　主管机构：负责制订职业安全健康管理体系政策和框架并提供给相关指导职能的政府部门或其他团体。

　　专业人员：接受过相应的培训，并具有足够的知识、经验和技能，能够完成某一特定工作的人员。

　　持续改进：不断加强职业安全健康管理体系工作，以全面改进组织的职业安全健康绩效的循环过程。

　　承包方：在雇主的作业现场按照双方协定的要求、期限及条件向雇主提供服务的个人或组织。

　　雇主：任何雇佣一个或多个员工的自然人或法人。

　　危害：能对人体的健康造成伤害或损害的潜在因素。

　　危害评估：对各类危害的系统评价。

　　事件：与工作有关或工作过程中发生的未造成人员伤害的不安全事情。

　　组织：具有自身职能和行政管理的公司、商行、企事业单位、机构、学会、协会或其中一部分，不论其是联营的、还是独营的，公有的或是私有的。对于有一个以上运营单位的组织，其中的一个运营单位也可称为组织。

　　职业安全健康管理体系：为建立职业安全健康方针和目标并实现这些目标所制定的一系列相互联系或相互作用的要素。

　　被动监测：对因危害和风险的预防与控制措施、职业安全健康管理体系中的不足而引起的伤害、不健康、疾病和事件等进行检查、识别的过程。

　　风险：危害性事件发生的可能性与其对人的健康造成损伤或损害的严重度的结合。

　　风险评价：评价作业场所的危害对人体的安全与健康造成的危险程度的过程。

　　安全健康委员会：根据国家法律、法规和惯例，组织所建立的由员工安全健康代表和雇主代表组成的委员会。

　　作业环境监测：指识别和评价影响员工身体健康的作业环境因素的通用术语。包括对组织的作业场所中的卫生设施、职业卫生条件、有害因素、集体及个体防护用品、员工暴露于有害物质的水平及其控制措施等内容的评价。从保护员工健康的观点来看，作业环境监测应集中于但不仅仅局限于人机工效、事故和疾病预防、作业场所职业卫生状况、作业组织及作业场所心理因素等方面。

　　员工：定期或临时为雇主工作的人员。

　　员工健康监测：为检测和识别异常情况而对员工健康进行评价的通用术语。监测结果应用来保护和增进员工个人、集体以及受作业环境影响的人员的健康，健康评价程序包括但不仅局限于对员工进行体检、生物学监控、辐射检查、问卷调查及健康记录评估等内容。

　　员工及其代表：导则中多次提及员工及其代表，目的在于如果有员工代表的话，他们可作为员工参与的一种方式。在某些情况下，应包括所有员工及所有员工代表的参与。

　　员工代表：根据1971年135号《工人代表公约》，经国家法律和惯例认可的任何人，如果他们是：

　　(a)工会代表，即由工会或其成员指定的或推选的代表;或

　　(b)选举代表，即依照国家法律法规或集体协议的相关条款，由员工自由选举出的代表，其职责不包括被认为是工会专有特权的活动。

　　员工的安全及健康代表：根据国家法律、法规和惯例选举或指定的在作业场所职业安全健康问题上代表员工利益的人。

　　工伤、不健康与疾病：作业时因暴露于化学的、生物的、物理的环境下，或因作业组织和心理等因素的作用而对健康产生的负面影响。

　　作业地点：在雇主的控制下，员工必须工作的或必须去工作的物理区域。