进入6月，各地相继迎来盛夏酷暑。高温作业环境下应如何防暑降温?企业和员工各自应该注意哪些问题?记者为此请教了国家安监总局有关人士。

　　据介绍，所谓高温天气，是指地市级以上气象主管部门所属气象台站向公众发布的日最高气温35℃以上的天气。而高温作业则指高气温、或有强烈的热辐射、或伴有高气湿(相对湿度80%)相结合的异常条件下的作业。

　　目前，高温所致职业性中暑已明确列入《职业病分类和目录》。根据《职业性中暑诊断标准》的规定，职业性中暑可分为轻症中暑与重症中暑。

　　对于轻症中暑患者，应将其移离高温场所，松解衣扣，到阴凉处休息，视其程度可服用清凉饮料或藿香正气水;对于重症中暑患者，则应迅速用救护车将其转入医院抢救，同时在等待救援期间采取物理降温与药物降温。

　　其实，为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作，我国在《职业病防治法》《安全生产法》《劳动法》等有关法律法规中均作出了明确规定。2012年颁布的《防暑降温措施管理办法》也明确了用人单位落实防暑降温的管理、技术和保健措施。

　　法律法规外，国家有关部门还颁布了一系列技术标准，如工作场所高温作业WBGT指数测量依照《工作场所物理因素测量 第7部分：高温》(GBZ/T189.7)执行，高温作业职业接触限值依照《工作场所有害因素职业接触限值 第2部分：物理因素》(GBZ2.2)执行，高温作业分级依照《工作场所职业病危害作业分级 第3部分：高温》(GBZ/T229.3)执行，职业病的诊断依照《职业性中暑诊断标准》(GBZ41)执行。

　　那么，面对高温天气，用人单位到底该如何应对呢?翻阅有关法律法规，可梳理出以下一些要点：一是改进生产工艺和操作流程，采用良好的隔热、通风、降温措施;二是根据生产特点和具体条件，合理安排工作时间、轮换作业，适当增加休息时间、降低劳动强度;三是为劳动者提供符合要求的个人防护用品，供给防暑降温饮料及必需药品，并在高温工作环境设立配有座椅的休息场所;四是要制定高温中暑应急预案，定期进行应急演习;五是在劳动者出现中暑症状时，立即采取救助措施，把病情严重者及时送医疗卫生机构治疗。