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重庆晨报讯 还没正式入职，应公司要求参加互动小游戏，却在游戏中意外骨折，这算不算工伤，医疗费用该谁来承担?为这事，市民罗女士操够了心。
应公司要求参加游戏受伤
上月底，市民罗女士到一家贷款公司进行求职面试。面试后，罗女士接到公司通知，要她7月27日到公司参加当天的早会。开过早会后，为了让参会人员相互认识加深了解，在员工入职前，该公司临时组织了一个互动小游戏。就在参加小游戏的过程中，罗女士意外摔伤。
意外发生后，该公司立即把罗女士送到医院进行伤口处理。随后的几天，罗女士则一直在家静养。医院初步诊断罗女士的伤情为左小腿骨折，治疗所需费用大概在1万元左右。
对于这笔医疗费用，罗女士向公司提出了赔偿要求。公司得知消息后，以罗女士未入职为由，拒绝了她的要求。
不过，对于公司的说法，罗女士并不认同。她表示，游戏是公司方面组织的，游戏当中产生的人身伤害，公司有着不可推卸的责任。为了医药费问题，罗女士前后与公司沟通了一个多月，至今仍没有得到一个让她可以接受的处理结果。
律师认为应属于工伤范畴
接到罗女士的求助后，记者找到这家名为诚聚的贷款公司。公司一位前来接待的赵姓经理表示，罗女士没有跟公司签订合同，不算是公司正式员工，对罗女士的受伤只能表示遗憾，不能再对她进行实质性的赔偿。其余的不愿再多说。
针对罗女士遇到的遭遇，律师给出了意见。重庆致威律师事务所律师杨正轩表示，罗女士与公司是否确定劳动关系的关键要点，不仅仅有两者是否签订劳动合同，还可以以他们实质用工性质来确定双方是否有劳动关系。罗女士当天参加的活动，是应公司的要求过去，所以罗女士所受的伤应该属于工伤范畴。如果罗女士与公司调解不成，可以申请劳动仲裁。
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