在基层安全生产管理中，经常遇到违章行为。由于违章行为在一般情况下不会造成事故，因此，职工都存在有不同程度的侥幸心理。出现习惯性违章行为，还对违章行为的处理抱有抵触情绪，所以，对违章行为人处理方法得当与否，直接影响到安全生产管理能否顺利开展。纠违章方法正确，违章行为人在以后工作中能自觉遵守安全制度，能提高整个团队的安全素质，否则会使违章行为人，产生抵触情绪，埋下事故隐患。因此，在基层纠违章时，要用因人、因事（违章行为）制宜、人事（违章行为）结合的方法处理各类违章行为。
因人制宜。每个违章行为人的安全素质有高低之分，对安全制度认识程度不同，对安全制度中的处罚标准有不同程度的抵触心理，因此，在处理时要对违章行为人有比较全面的了解，掌握其心理状态，用不同的方法来处理。比如，对安全意识淡薄，对安全制度认识不足、技术素质不高的违章行为人，可以加强安全教育，让其抄背安全制度、安全操作规程、技术标准，给予少量的罚款或不罚款。对待对罚款、停工较敏感的违章行为人，可让其少抄背安全制度、安全操作规程、技术标准，而按标准给予罚款或停工。也可以让违章行为人在班组或者基层队内组织大家学习安全制度、安全操作规程、技术标准等。
因事制宜。违章行为分致命违章、严重违章、一般违章3大类。对致命违章、严重违章行为，要坚决给予严肃处理，决不心慈手软，要坚决落实安全制度中的处罚细则；一般违章行为出现的概率较高，处理时要结合当时的环境，可能导致事故的严重程度，以及对周围职工安全意识的影响程度等综合考虑后，拿出能被违章行为人接受的处理方法。
人事结合。纠违章要结合违章行为人自身的实际情况、违章行为的实际情况等综合因素后，拿出合适的处理方法，不能一刀切地套用安全制度中的处罚细则，要灵活多变。提出的处理方法要尽量让违章行为人接受，从而使其在今后工作中不发生违章行为，自觉落实安全制度。
在纠违章时，安全管理人员不能板起一幅铁面孔，要对违章行为人细心讲解其错误所在，以及由此引起后果的严重程度（对自己、他人、设备、环境的伤害程度），使违章行为人从内心深处认识到自己的错误，从而使其在今后工作中不发生违章行为，自觉遵守安全制度。
总之，安全人员在基层安全生产管理中纠违章时，要坚持以人为本的理念，纠违章的真正目的是提高团队的安全素质、技术素质，尽可能地杜绝违章行为，为安全生产管理保驾护航。
编辑 玫尧
