事故，11名救援指人员献出了宝贵的生命，教训十分深刻。为此，各矿山救援队伍，要重点抓好以下几方面工作。
一要树立“以人为本”的救援工作理念。灾区情况复杂多变，要求救援队员既要迅速、有效地抢救遇险矿工，同时还必须保证自身的安全。各矿山救援队伍应认真分析、研究各类事故发生、发展变化的特点和规律，制定有针对性的救灾实施方案，正确把握抢救遇险人员和保障救援人员安全的关系，特别是在非人员伤亡的事故救援中，更要做到万无一失，避免出现因冒险行动、违章作业造成救援人员自身伤亡的局面。
二要坚持培训、装备、管理并重，加强队伍建设，进一步提高救援队伍的应急处置能力。加强矿山救援仪器、装备的更新换代，维护、保养好在用设备，有计划地继续配备正压氧气呼吸器、分析化验车、快速密闭、救灾通讯、脉冲灭火枪、急救仪器和装备等，不断提高矿山救援队伍的装备水平。同时，开展矿山救援队质量标准化活动，规范各项操作和行为，上标准岗、干标准活。应认真研究新形势下的矿山救援工作特点，开展矿山救援全员培训，重点培养和提高矿山救援指战员在紧急情况下的分析、判断和应急能力。继续从难、从严、从实战出发，开展战备训练, 加强矿井灾害模拟实战演练，特别是高温浓烟演习和大运动量的体质训练。平时要做好矿井安全预防性检查工作，发现问题及时解决，排除隐患，把事故消灭在萌芽状态。
三要加强矿山救援科技研究与开发，提升救援技术水平。紧密结合矿山救援的实际，系统研究救援基础理论和共性问题，加大对事故发生、转化和扩大机理的研究力度。开展矿山救援技术装备研究，特别是在遇险遇难人员生命探测及搜寻技术、危险区域探测与继发性爆炸判定技术、灾害破坏区域救生通道快速形成技术、处理矿井水害事故关键技术等方面加强重点攻关，提高救援的科技含量和技术装备水平，同时，加快推动科技成果转化。
四要研究和建立矿山救援队伍的激励制度。对矿山救援技术进步有贡献的、对应急救援有功的单位和个人，应及时给予奖励。对玩忽职守、贻误时机的，要给予纪律处分。
五要加强矿山救援队伍资质认定，促进矿山救援队伍建设。矿山安全生产许可证制度实施以来，大部分矿山企业与矿山救援队签订了救援协议，但仍有小部分矿山企业还没有签订。目前，矿山救援队在负责本企业事故抢险救援的同时，正逐步面向社会开展应急救援服务，承担的社会救援职能、救援任务更重了，责任更大了。因此，必须加强矿山救援队资质认定和管理。通过开展矿山救援队资质认定和管理，增加对基层矿山救援队的培养和投入，全面改变救援队人员不足、装备落后、素质不高的状况，从而提高矿山救援队伍的综合素质和应急救援能力。
编辑 余茂君
