的新进员工均进行体检，其中操作员工则由具有职业体检资质的医疗机构进行职业健康体检。每年对在岗员工根据有关规定进行定期的职业健康体检。体检项目除规定的以外，还根据社会上常见病多发病的特点每年有所侧重地增加体检项目，体检率达到100％，并在此基础上建立全体员工的健康监护档案。2002年《中华人民共和国职业病防治法》颁布实施后，开始对离岗员工进行离岗体检。到目前为止，在所有的职业健康体检中，未发现1例职业病病例。
6.血铅重点监护
公司除根据国家规定每年进行相应的职业体检外，还根据公司自身特点对所有接触铅的员工进行以血铅检查为重点的健康监护。按照员工工作的区域及岗位不同，将员工分为直接铅接触和间接铅接触，对直接铅接触的员工每季度组织进行血铅检查，对间接铅接触的员工每半年进行1次血铅检查，所有员工均按照相应频度参加血铅健康监护。
血铅检查后，所有员工均可收到告知血铅结果的书面通知，员工还需在签收单上签字。公司健康和安全委员会每月例会进行血铅检查情况的分析和讨论。血铅检查汇总报告张贴在相关布告栏上。
血铅检查结果偏高的员工被作为重点员工，列入血铅观察名单。持续排列前几位的员工将由公司总经理、生产部经理和公司医生共同进行个别谈话；其余重点员工由公司医生进行咨询，分析血铅升高原因，探讨降低的办法和措施。如连续3次血铅大于40ug/dl，将启动医学离岗程序，该员工将被调离原岗位。
三、 危害因素的
个人保护性预防控制
1． 正确配备和使用劳防用品
我们为每个岗位制定劳动防护用品的发放标准，每位新进操作员工在进行导向培训时，都必须进行正确佩戴劳防用品的培训，公司定期检查操作员工防护用品的使用情况。
2． 督促员工养成良好的个人卫生习惯
由于铅主要通过呼吸道和消化道途径进入，危害人体健康，公司在千方百计降低工作岗位空气铅浓度、发放防尘防毒口罩等注重员工呼吸道预防的同时，采取各种措施关注员工消化道的预防。由于手和手臂被铅污染不易被肉眼发现，且一般洗手又不易清除，如何才能提高员工对洗手的重视程度？公司将洗手程序作为培训内容进行培训，不仅要求用肥皂洗手，还要求用洗手刷刷手和清洗前臂；在公司洗手设施旁张贴标准洗手图片，以便在洗手时提醒员工(图8）。但“耳听为虚，眼见为实”，公司又配制专门的洗手检查液，利用检查液与铅形成黑色硫化铅的原理，每周检查员工洗手等个人卫生情况，检查结果在餐厅员工信息栏公布，以督促员工养成良好的个人卫生习惯。
经过多年的探索和实践，公司在职业卫生管理和职业病预防控制方面取得了一定成效，并在第一届“国家职业卫生示范企业”的评选中被评为“国家职业卫生示范企业”。
图8 正确洗手图示
编辑 海岩
