安全发展，国泰民安。每年的6月是全国安全生产月，今年以“科学发展、安全发展”为主题的安全生产月已是全国第十一个安全生产月。广州市安全生产月活动之广药集团安全生产知识大宣讲于2012年6月12日在广药集团广州白云山制药总厂举办，广州市安监局方少华副局长主讲安全生产知识。广东省安监局副局长黄晗、广药集团总经理、党委副书记李楚源、广药集团副总经理、白云山总厂厂长陈矛及广药集团司属企业安全生产直接责任人、部门负责人、安全主任等约200人参加了会议。会上，广东省安监局副局长黄晗、广州市安监局副局长方少华、广药集团总经理李楚源、广药集团副总经理、白云山总厂厂长陈矛为白云山总厂“全国安全文化建设示范企业”牌匾揭牌。

　　会上，广州市安监局副局长方少华着重宣讲了一岗双责方面的内容。一岗双责是贯彻落实安全生产工作各项规章制度的保障，强化了安全生产工作的责任性。方少华副局长将理论知识和实际事例相结合，深入浅出地宣讲赢得了在场人员的热烈掌声。

　　广东省安监局副局长黄晗发表了重要讲话。黄晗副局长强调安全生产是为了保护劳动者在生产中的安全和健康，促进经济建设的发展，做好安全生产工作，切实保障人民群众的生命财产安全，体现了最广大人民的根本利益，是全面建设小康社会、统筹经济社会全面发展的重要内容。同时肯定了广药集团在广州市安监局的领导和部署下，安全生产工作取得了较好成绩，对白云山总厂作为广州市唯一一家国有企业荣获全国安全文化示范企业表示祝贺，对白云山总厂结合企业实际情况、开拓安全工作思路、创新安全工作方式方法，并取得实效予以肯定。黄晗副局长勉励广药集团以成绩为起点，继续深入推进开展安全生产工作，积极承担社会责任，为建设幸福企业、幸福广东做出贡献!

　　多年来，广药集团的安全生产工作始终得到省、市安监局领导的关怀和帮助。属下企业多次荣获省、市安全生产先进单位，并积极创建国家、省、市“安全文化建设示范企业”。会上，广药集团总经理李楚源对广东省、市安监局的长期关怀和帮助表示感谢，并表示广药集团将继续把安全生产工作作为重中之重，常抓不懈，建设平安广药、健康、幸福广药。

　　2012年5月2日，国家安全监管总局公示了从全国210家申报企业中评定的81家全国安全文化建设示范企业，广药集团广州白云山制药总厂被评为“全国安全文化建设示范企业”，是广州市唯一一家当选的国有企业、也是全国仅有的两家获此殊荣的药企之一。

　　作为一家制药企业，生命与健康是白云山总厂最为关注的事业，白云山总厂始终把安全作为企业对员工的最根本责任，坚持所生产的每一片药都不以损害员工的生命或健康为代价，所获取的每一分利润，都不以牺牲劳动者的生命尊严为成本，最大限度地保障1600名员工的身心健康、生命安全，在四十年安全文化建设的过程中，不仅构建了完善的安全文化体系，更是已将安全文化内化为每位员工的具体行为，“关爱生命、知责履责、共保平安”的核心安全理念深入人心，“要我安全”已转化为“我要安全”“我会安全”，全厂上下形成了浓厚的安全文化氛围，先后被评为广东省安全文化建设示范企业、广东省企业安全生产先进单位、广州市安全生产样板工厂，自2000年以来连续被评为广州市安全生产先进集体。

　　抓责任，保障知责履责严格执行。

　　安全生产是企业各项工作的根本。近年来，白云山总厂领导班子在建设现代企业文化过程中，将“安全生产高于一切”作为企业管理的行为准则、价值观念和道德规范。在企业内部，实行厂内的安全生产责任制，厂领导与各部门责任人签订年度安全生产责任承包书，部门责任人与车间签订安全责任承包书，安委会与员工签订安全生产责任合同书，主体责任落实到各部门、各岗位、每一个员工，各级领导、安全生产责任人必须带头落实、遵守有关的制度，必须参加企业安全活动、安全检查、安全例会等，在全厂营造出浓厚的安全氛围。

　　抓管理，保证安全生产工作标准化。

　　白云山总厂从管理标准化、现场标准化、操作标准化三个环节入手：以管理标准化为基础，以现场标准化为条件、以操作标准化为核心。根据企业实际情况自定了酒精库、配电房、锅炉房、机修车间四个危险源，总结了七类可能发生的安全生产事故：火灾爆炸事故、锅炉爆炸事故、车辆伤害事故、机械伤害事故、触电伤害事故、压力容器爆炸，并针对可能发生的生产安全事故，制定了一个综合应急预案3个专项预案、7个现场处置方案;在日常操作中制定了256个安全管理制度及1157个标准操作规程;每月不定期组织安全生产检查, 落实三级安全检查制度;重大节假日前后，由总厂领导带队，工会、安全、保卫、工程部门组成专项检查组对各部进行专项检查,使安全检查监督落实到位，检查中不断增强和提高对事故的辨识能力和事故应急救援应变处理能力，在检查中一旦发现问题及时协调有关部门限时整改，并执行严格的整改复检制度，确保避免和减少事故发生。

　　抓投入，确保本质安全有效。

　　本质安全是安全生产管理预防为主的根本体现，也是安全生产管理的最高境界。历年来，总厂十分重视安全基础设施的投入。总厂有一条原则：在人、财、物方面，只要是安全工作所必须的都能给予满足，2011年与安全生产有关的投入占到全部工程投入的10%;总厂通过不断完善工作设备、设施，降低车间粉尘、噪音及劳动强度，对职工宿舍进行安全改造，同时组织专人对安全设备进行定期检查，并严格做好台账记录;十一五期间，总厂用于安全隐患整改的费用超过90万元。

　　抓培训，使人人实现“我会安全”。

　　白云山总厂在培养员工“我要安全”的意识的同时，更加注重提高员工“我会安全”的能力提高。总厂多年来每年用于职工安全培训的费用都在60万元以上，安全培训率覆盖到每一位员工。厂领导、部门安全责任人和安全主任、安全员参加市安全生产委员会宣教中心、安监局安全生产管理协会组织的脱产培训，每年达到60人次左右;安全员和生产一线的兼职安全生产监督员参加总厂自行组织的培训，每年参加人数约268人次;每年组织全员培训，全员培训必由厂领导主讲安全技能、安全素质，培训覆盖全厂1700名员工;抓好岗前培训。总厂每年新员工进厂，必须先进行安全教育和培训方可上岗;抓随机教育。总厂每组织一次大型活动，必先组织安全员召开专题会议研究，布置安全工作，并把安全注意事项向全体员工传达，以班组为单位指定安全负责人，让职工养成时时讲安全，事事讲安全的习惯。每年总厂都组织开展安全实操的演练活动，如每年在全厂不同部门举行两次消防演练活动，并积极参与地震灾害演练等活动。

　　抓激励，使人人践行“我要安全”。

　　白云山总厂将所有员工的安全绩效作为企业奖惩评先的标准，影响员工的工资收入和职务升迁，在对部门进行评先评奖时，也将安全生产工作业绩列为重要参考因素;每年设立25万元的安全奖励基金，对考核达标和对安全工作有重大贡献的人员给予奖励;对违章作业、违反操作规程的职工给予批评教育，情节严重或造成事故的不仅处罚当事人，还处罚部门安全责任人;根据员工岗位不同，设立一定比例的“安全奖金”，如果员工安全业绩出色，则全额发放，反之，将扣除部分或全部安全奖金。将“惩罚”变成一种“奖励”, 体现了“以奖为主”的原则，执行过程中得到了员工的很好配合。

　　抓宣传，营造浓厚的安全文化氛围。

　　白云山总厂通过形式丰富的各类企业文化活动向全厂员工普及安全文化教育，使员工在企业文化的熏陶中养成自觉的安全行为。建设安全活力的青年员工文化生活社区——白云山青年之家，通过《青年之家集体宿舍评级管理办法》，将宿舍的安全、整洁、有序与租金及居住权结合起来，取得了很好的效果;与主管部门合作面向市民宣传安全生产理念。一是积极参与“安全生产南粤行”等活动，服务广大市民。二是在公交上投放大量安全生产公益广告;在全厂、部门间组织安全知识竞赛活动，组织员工参与广州市、广药集团等举办的安全知识竞赛活动，曾获得“广汽杯”广州市安全知识竞赛一等奖、第二届广东省安全知识竞赛暨粤港澳安全知识竞赛选拔赛优胜奖等荣誉;通过手机报、网站等信息技术手段宣传安全知识，将安全知识快速、高效地向全厂员工普及，并通过手机报有奖问答等环节激发员工参与的热情。此外，白云山总厂每年持续参加广东省、广州市安监局组织的安全生产月启动仪式及宣传活动，并积极在厂内贯彻落实各项工作;并在全厂制定安全生产月活动方案，全面、深入推进开展安全生产月活动。

　　以人为本，让劳动者享有体面的工作和尊严的生活，是创建和谐社会的重要体现，而安全则是让劳动者享有体面工作和尊严生活的前提条件。作为企业文化的重要内容，白云山总厂安全文化正是企业“爱心、责任”文化的延伸和体现，保障每位员工的生命安全、身心健康更是推进和谐企业、幸福企业建设的重要前提。安全改进无止境，白云山总厂将一如既往地高度重视安全工作，把安全作为企业对员工的最根本责任，坚持所生产的每一片药都不以损害员工的生命或健康为代价，所获取的每一分利润，都不以牺牲劳动者的生命尊严为成本，为推进平安广东、健康广东、幸福广东建设做出贡献。