由原来确定的企业、事业单位和个体经济组织几类单位，扩大到所有的用人单位。

    新法规定，国家对从事放射性、高毒、高危粉尘等作业实行特殊管理，增加了“高危粉尘”四个字。

    原来规定的“国务院卫生行政部门统一负责全国职业病防治的监督管理工作”修改为由国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门、人力资源社会保障部门依据本法和国务院确定的职责,负责全国职业病防治的监督管理工作。

   修改后第四十五条：“劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。”使得申请职业病诊断条件更为宽松。

   “劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间的争议，劳动者可申请仲裁。”等条款的规定方便劳动者、简化了诊断程序。

   申报工作流程为：
   1.登录申报系统注册；
   2.在线填写和提交《申报表》；
   3.安全监管部门审查备案；
   4.打印审查备案的《申报表》并签字盖章，按规定报送地方安全监管部门。

   《办法》围绕可能产生职业病危害的新建、改建、扩建和技术改造、技术引进建设项目(以下简称建设项目)职业病防护设施建设及其监督管理，明确提出了建设项目职业病危害预评价、职业病防护设施设计、职业病危害控制效果评价和职业病防护设施竣工等要求。其范围包括所有存在或产生《职业病危害因素分类目录》所列职业病危害因素的建设项目。

    劳动者可以在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。

    (1)病人的职业史；（2）职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况；（3）临床表现以及辅助检查结果等。没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病。

    劳动者对用人单位提供的工作场所职业病危害因素检测结果等资料有异议，或者因劳动者的用人单位解散、破产，无用人单位提供上述资料的，诊断、鉴定机构应当提请安全生产监督管理部门进行调查。
    职业病诊断、鉴定过程中,当事人对劳动关系、工种、工作岗位或者在岗时间有争议的，可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
    仲裁过程中，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的有关证据的，仲裁庭应当要求用人单位在指定期限内提供。
    劳动者和用人单位对仲裁裁决不服的，都可以依法向人民法院提起诉讼。诉讼期间，劳动者的治疗费用按照职业病待遇规定的途径支付。

   职业病诊断、鉴定费用由用人单位承担。疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由用人单位承担。

    1.用人单位应当安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。
    2. 用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。
    3. 用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。
    4.职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤保险的规定执行。
    5.职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。
    6.没有参加工伤保险的职业病病人，其医疗和生活保障由其用人单位承担。
    7.职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。
    8.用人单位在发生分立、合并、解散、破产等情形时，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
    9.用人单位已经不存在或者无法确认劳动关系的职业病病人，可以向地方人民政府民政部门申请医疗救助和生活等方面的救助。