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编辑同志：
我公司一部门领导，因工作原因对部门员工进行过处罚。员工不服，在领导休息外出游玩时间，把这个部门领导给打伤了，请问这种情形是否属于工伤?
易安网网友 meng5lx
易安网网友meng5lx：
由于贵公司这个部门领导遭到暴力伤害不在工作时间和工作场所，也不属于领导因公外出期间，因此不符合工伤认定条件，但可以通过民事诉讼追究侵权人的民事赔偿责任。如果打的伤势严重，那么还有可能涉及刑事责任。
施倚
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