3.以人为本，责任关怀
按照卫生部《健康监护管理办法》的要求，中心医疗站定期安排对特种作业人员进行体检。他们和人力资源部密切配合，根据规定的时间，与指定的政府部门联络体检事宜。另外，对公司内所有接触有毒有害作业的员工，医疗站都会安排相应的体检。
公司针对育龄期的特种作业人员制订了《孕育保护程序》。中心医疗站给出生育危害建议。通过工作场所的详细物质清单，识别工作环境中存在的化学、药物、生物和物理性物质和危害因素(包括辐射)。依据国家和地方法规，对接触特种设备的育龄员工进行危害评估、交流及工作调整。在改善员工健康和安全的同时，将个人生殖风险和对工作场所的干扰最小化。公司的《呼吸保护》程序对呼吸器的选型、使用、培训、检查和清洗都做了严格的规定。中心医疗站制定的《急救》程序，为公司医疗急救服务提供统一的操作指导，合理配置急救人员及急救包，对受伤人员进行初步救治。并对10％的现场员工以及长期为扬巴服务的承包商员工进行急救培训，每期两天，每年更新一次。培训内容包括化学污染的初步医疗措施、急救包的使用及急救器材的使用。公司的《听力保护》程序要求各装置管理层指派工程人员评估降噪标准，提供护耳器给员工，确保员工按要求使用。噪音区设置警示牌。
为保证特种作业人员的身体健康和安全，公司不断改善工作环境，并做了一些必要的资金投入。焊工的工作场所尘埃、噪音较大，公司在他们的工作区域安装了真空吸尘罩；改造剪板机，使钢板落地时噪音大大减小。公司制度中严格规定，要确保员工使用正确的个人劳动防护装备、设备和材料。从事特种作业所需的特殊劳动保护用品由各部门提交采购申请，采购部通知供货商，将制造商和型号已经通过安全部认定的特殊劳动防护用品送到公司的中心库房后发给各部门。
公司投资200万购买了设施齐全的抢险车，并从各个部门抽出一部分员工参加了历时15天，涉及抢险知识的全方位培训。2005年4月15日上午11点，安全部接到通知，某运输公司的槽罐车在运送我公司产品时，在靖江高速公路路段发生翻车事故，紧急响应中心立即组织相关专业人员奔赴现场，支持当地的消防和交管部门包括地方政府实施的抢救行动。从下午1点开始，到深夜零点，顺利完成了抢救工作，得到了当地政府和各相关部门的高度认可，运输公司的负责人感动得说不出话来。2006年3月，类似的事故发生在江苏省句容市，公司再次派出抢险车，参与了急救工作，充分体现了巴斯夫的责任关怀理念。
公司制定的《事故报告和调查》程序，对涉及或可能涉及人员伤亡、财产损失或对环境造成影响的事件的报告和调查程序作了规定。程序中更多地倾向于对伤害的处理，如何采取适当的措施救治伤员并努力将事故影响减至最小。有一次，江苏省安全监管局的人员来扬巴问卷，当问道“对于事故的处理，你们对员工是否有惩罚措施”时，安全部的总监回答道：“扬巴公司一向以人为本，出现事故后，公司首先关心员工是否受到伤害。其次采取补救措施，并告知全公司避免同样事故的再次发生。对于员工本人不实施惩罚，但是可能会影响年终考评。”
编辑 赵静蕊
