员工和企业的利益共同体，女职工的自身发展才能实现。女职工们自觉地学习，积极为企业的发展献计献策，并将企业发展计划落实到工作中。公司高层也非常注重女干部的培养和选拔,2005年，选送到日本培训1年的2名员工中，就有1名女员工。
公司生产的压缩机具有很强的季节性，为了配合公司的生产，员工们毫无怨言地按照公司生产计划，调整自己的作息时间。在生产繁忙的季节，如“五一”黄金周期间，为了完成生产任务，公司提出了员工在休假期间加班生产的倡议。尽管生产一线的工作十分辛苦，很多女职工都已计划好和家人的假期活动，但是当她们得知倡议后，没有一个表示反对，积极完成了生产任务。
“好&快”是公司的行动口号，全体员工以此为准则。女职工也和男职工一样，战斗在生产一线。经过全体职工的不懈努力，公司每月生产任务不但在保证质量的前提下按期完成，而且生产规模由投产时的年产50万台提高到目前的800多万台。人均生产效率也逐年提高，较原来增加了50%以上。这些成绩，都离不开女职工的配合和努力。
多年来，公司的劳动关系协调发展，未发生女职工劳资纠纷，职工队伍相对稳定，职工生产积极性大大提高。公司工会主席何俊、总经理岩修还被广州市总工会评为“羊城妇女之友”。
在现代化的企业里，女职工工作的思路、方法、观念要不断创新。建立完善、健全的平等协商、集体合同制度，是做好女职工工作的坚实基础。只有这样，才能积极、有效地维护好女职工的合法权益，充分发挥女职工的积极作用，树立公司与职工共同发展的观念，企业才能建立起和谐的劳动关系，得以持续、健康地发展。
编辑 冯 瑾
