签订协议维护外企女工权益

女职工在观看“女职工劳动保护协议”宣传栏


女职工参加公司工会组织的讲座

三菱电机(广州)压缩机有限公司是日本三菱电机株式会社投资的外资企业，生产空调用旋转式压缩机。1996年5月投产，同年7月成立工会和女职工委员会。目前，公司有员工3000多名，其中女职工400多名。2005年，公司年产值达9.15亿元，女职工发挥了极其重要的作用，这与公司开展平等协商、签订《集体合同》和《女职工劳动保护协议》工作密不可分。

取得公司的理解支持是签订协议的基础

签订《女职工劳动保护协议》要取得公司的支持，首先就要取得公司总经理的理解和支持。公司总经理岩修是日本人，他对签订协议工作最初是不理解的。2003年，广东省总工会在企业里推行女职工参与民主管理工作的做法，公司工会也在筹备集体合同第3次续签工作，公司根据劳动部《女职工劳动保护规定》，提出了签订《女职工劳动保护协议》的意见。总经理岩修认为，公司女职工比例不大，有综合性集体合同就可以了，不必专门再签一个协议。工会便向总经理讲明，协议的主要作用在于规范处理好女职工迫切需要解决的劳动保护问题，而综合性的集体合同难以包含这些内容。签订专门的协议，能够使女职工充分感受到企业对女职工权益的关注和重视，激发女职工以更大的热情投入到工作之中。经过工会的工作，签订协议工作最终得到了总经理的理解和支持。

制定实事求是的条款是签订协议的关键

有了公司领导的支持，签订工作得以顺利进行。公司《女职工劳动保护协议》草案于2003年5月9日通过，并由公司方代表——总经理岩修与员工方代表——工会主席何俊签字通过，期限为5年。公司《女职工劳动保护协议》草案在广东省、广州市有关女职工合法权益和特殊利益的法律政策基础上，结合公司的实际，增加了多项有利于女职工的条款。一是企业承诺落实女职工劳动保护的法律规定，如“公司对女职工实施‘四期’保护”，“每年组织已婚女工进行一次妇科检查”等。二是根据企业情况对有关规定作了灵活处理，如：由于公司地处广州郊区，又没有托儿所，女职工哺乳时间难以安排，协议就增加了实行弹性哺乳时间的条款。哺乳时间可以根据女职工的要求集中使用，推迟1h上班或提前1h下班，或给予每月3天的哺乳时间。三是在法律规定之外还增加了一些条款，如“怀孕7个月的女工，因身体状况不能胜任现岗位的，本人可以申请产前假，假期工资按待岗人员处理”，“公司女工婚前健康检查给予1天脱产时间”等，使女职工获得了更多实实在在的保障。

签订协议促进了劳资双方的了解与合作

职工签订集体合同及协议时，女职工的参与人数占到了40%左右，女职工获得了与企业直接对话的机会，这既增加了劳资双方协商的透明度，又提高了协议的可操作性，还增强了员工的归属感和公司的凝聚力，增进了企业与女职工的沟通。协议中的每一条款都体现了公司对女职工的关爱，很多女工说：“这是给我们最好的礼物。”一位在妇检中被查出患有较重宫颈炎的女职工深有感触地说：“自己这个病没什么症状，如果不及时治疗的话，后果会很严重，感谢工会女职工委员会为我们争取到的每年妇检的权益。”一位住在广州市内的哺乳期女工说：“按原来的规定，根本没有可能回家给孩子喂奶。现在实行弹性的哺乳时间，我们可以根据实际情况，自由选择每天在家多1h或者累积每月休息3天，工会女职工委员会真真正正地为我们办了一件实事。”
协议的签订增进了劳资双方对《女职工劳动保护规定》的进一步了解，使企业对女职工劳动保护更加重视。公司工会女职工委员会部署女职工联络员及劳动保护监督员，随时关注协议实施情况，督促其真正发挥作用；协议的签订还推动了公司女职工活动设施的建设，女职工体操室、健身室及“女职工之家”都以最快的速度、最好的质量完成了施工。
公司工会及女职工委员会为及时了解女职工的意见和要求，共同设立了“委员接待日”。每月20日，由工会及女工委员接待员工来访。女职工小组长、联络员密切关注女工思想动态，监督女工保护相关法规的实施。“女职工之家”为女职工提供了一个增长知识、抒发情感的好场所，公司在员工最集中的食堂、工场及宿舍设立了“女职工意见箱”，对女职工反映的问题，及时给予答复。
签订《女职工劳动保护协议》，既维护了女职工的权益，又促进了企业的发展，推动了公司工会工作的全面开展。

充分发挥女职工作用形成利益共同体

虽然公司女职工人数只占员工总数的14%，但公司课长(中层)以上的管理人员女性占了20%，在生产第一线的班组长也有不少女性。由于女职工的权益得到了充分保障，没有了后顾之忧，她们能够全心全意地投入到工作中去。女职工们深深地认识到，只有创一流企业，建立一个