读者之声

“白伤”危害堪比“红伤”

　　2009年第5期“热点追踪”栏目《梦断石英之乡》一文，揭示了安徽省凤阳县刘府镇石英石开采致使77名农民工罹患矽肺，12名农民工命丧黄泉的悲剧。据国家煤矿安全监察局副局长黄毅介绍，目前我国实际接触粉尘、毒物和噪声等职业危害的职工就达2500万人以上，每年全国的尘肺病患者就有约1万人。一些地区和企业重发展轻健康、重效益轻安全、重治疗轻预防、重“红伤”轻“白伤”的现象很严重，加上一些农民工缺乏自我保护意识和家庭生活所迫，致使这种悲剧一再发生。说实话，在矿山一线工作的农民工多数对职业危害一无所知或知之甚少，只顾及眼前利益而疏忽自我防范。因此，各企业和部门应把职业安全健康常识作为安全培训的重要内容，自觉做起。

　　山西垣曲读者 宋平俊

为“减疤”而“揭疤”

　　2009年第5期“安全员手记”栏目《第一堂课》一文，用伤者现身说法给职工上安全课的经历，收到了良好的效果。在工作中我们很少用这一方法，总觉得人家已经受到了伤害，再去这样“揭疤”，显得不人道。其实如果从关爱职工的自身安全上考虑，用这一方法也未尝不可。它要比我们站在讲台上大讲特讲安全生产的意义要强得多，生动得多，效果也要好得多。现在的“揭疤”是为了将来不再有“伤疤”可揭，只有把发生过的“伤疤”都揭出来了，引起大家的重视和警惕，才能避免今后产生更多的“伤疤”。

　　山西新绛读者 段克仁

安全岗位不是安抚岗位

　　一家企业有个老工人因为年龄大了一点儿，难以承受一线工作，部门领导就将其安排到单位的安全员岗位。由于没有接受过专门的安全员岗位培训，结果在实际工作中闹了不少笑话，单位的安全工作效果也大打折扣。

　　现实工作中类似的情况并不鲜见。有的单位将安全员岗位作为安抚岗位，有的安全员年龄偏大，有的安全员兼职过多，有的安全员技能过于单一等等，这在一定程度上影响了企业的安全生产工作。因此，应该把加强安全员队伍建设作为一项长期而重要的任务来抓，加大对安全员培训的力度，形成安全员队伍新老交替的良性循环。要创造条件让安全员们在第一时间了解、掌握安全管理和安全技术方面的前沿知识;要建立安全员持证上岗制度以及安全员岗位年度考核制度，年度考核不合格证必须重新进行培训、补考甚至下岗。

　　江苏常州读者 曹建明

“死人很正常”的逻辑

　　6月13日《大河报》报道，据不完全调查，从5月3日至6月12日，在郑州市的建筑工地上，已经因安全网缺失等隐患发生4人死亡、3人重伤的事故。对此，郑州市建设安全监督站综合科科长鲁大志告诉《大河报》记者：“建筑工地发生死亡事故是很正常的事，国家规定了建筑工地100亿产值不能死5人以上的指标，郑州市建筑工地一年死几十个人都在合理范围内，不要认为一发生死亡事故就是个很大的问题。”

　　一个专门负责建筑工程安全的政府机构，不但对辖区内工地上接二连三发生的死伤事故不调查、不处理、不采取补救措施，还公然向媒体宣称“建筑工地发生死亡事故很正常”，简直是冷血逻辑!即使上级部门真的像对待煤矿事故那样制定了“死亡率指标”，那也只是为了借助这种统计办法，进一步对企业和政府安全监管机构在安全生产方面施加压力，从而杜绝此类事故的发生。怎么到了你这里，就成了国家允许建筑工地死人、“死人很正常”的依据，就成了推卸责任的借口!请问这位科长大人，从没有安全网的脚手架上摔下来的工人中，哪一个是本来就“该死”的?如果没有，你又是怎样认定他们是在“正常的事故”中“正常死亡”的呢?

　　新浪博客博主 岳建国

不要“流汗又流泪”

　　当前国家对生产安全事故责任追究力度越来越大，考核控制越来越严格。事故对地方政府来说，意味着“一票否决”，对企业则意味着赔偿、关停甚至追究刑事责任等一系列处罚。在这种情况下，个别地方政府官员为了政绩和前途，和企业达成了某种“默契”，对事故采取“压”和“瞒”的态度。

　　仅以事故作为衡量指标，往往没有事故就一俊遮百丑;出了事故就一无是处，随之而来的就是通报罚款，甚至追究领导和相关人员的责任，往往会造成造假者或隐瞒者不费吹灰之力可以保证考核指标“逐年下降”，从而得到嘉奖、提拔重用，而实实在在统计事故、分析事故，采取措施认真整改的人，费了九牛二虎之力却难以看到指标大幅度下降，甚至成绩全无，他们出力、流汗，却往往容易被认为“不会来事”“不懂道理”“太木讷、不机灵”，只能自己流汗又流泪，这一不利于安全生产管理的现象应该提请有关部门重视，并通过制定政策加以杜绝。

　　易安网网友 自由空间

　　编辑 宁 远