编辑同志:
我厂为了丰富员工业余文化生活,组织了体育活动,在体育活动中有1名员工摔伤,造成肩部锁骨断裂,现正在接受治疗,请问:
1. 该职工是否可以认定为工伤,参照的法律依据是什么?
2. 如何申报,申报部门及申报程序是什么?
3. 可享受的工伤待遇是什么?
4. 可否由企业自行组织解决医疗费用,企业内部认定工伤?恳请予以回复。
王晓峰
王晓峰先生:
来函收悉。
根据函中反映的情况,我们很难给贵厂一个明确的答案。您反映的这一情况,在《工伤保险条例》中找不到可以定为工伤的依据。而导致该职工受伤的体育活动又是厂里举办的,属于一种企业行为,不认定工伤也难有说服力,因此,您可询问当地的劳动保障部门,如果劳动保障部门认为不能认定为工伤,而伤者又不服,那么,可以考虑进入司法程序。函中所提到的企业自行解决治疗费用,这当然可以,可是工伤认定必须得到劳动部门的认可,企业是无权认定工伤的。