在企业组织的体育活动中受伤能否认定为工伤？

编辑同志：
我厂为了丰富员工业余文化生活，组织了体育活动，在体育活动中有1名员工摔伤，造成肩部锁骨断裂，现正在接受治疗，请问：
1. 该职工是否可以认定为工伤，参照的法律依据是什么？
2. 如何申报，申报部门及申报程序是什么？
3. 可享受的工伤待遇是什么？
4. 可否由企业自行组织解决医疗费用，企业内部认定工伤？恳请予以回复。
王晓峰

王晓峰先生：
来函收悉。
根据函中反映的情况，我们很难给贵厂一个明确的答案。您反映的这一情况，在《工伤保险条例》中找不到可以定为工伤的依据。而导致该职工受伤的体育活动又是厂里举办的，属于一种企业行为，不认定工伤也难有说服力，因此，您可询问当地的劳动保障部门，如果劳动保障部门认为不能认定为工伤，而伤者又不服，那么，可以考虑进入司法程序。函中所提到的企业自行解决治疗费用，这当然可以，可是工伤认定必须得到劳动部门的认可，企业是无权认定工伤的。