严格自律 主动维权

东风汽车有限公司是东风汽车公司和日产汽车公司建立全面战略合作伙伴关系的结晶，是目前中国汽车工业最大的合资企业。公司下设商用车公司、零部件事业部、装备事业部、乘用车公司、股份公司5个板块，62个工厂(子公司)，员工总数达7.9万人。
公司在创造现代化工业的同时，更关注企业环境、员工健康与社会和谐，公司历任领导都视维护企业员工健康为己任，把“以人为本，保护劳动者健康权益；预防为主，促进企业可持续健康发展”的思想贯穿于工作的每一个环节，为使企业员工享有较高水平的职业卫生服务，长期以来对职业卫生工作常抓不懈，并取得了显著成果。2006年,公司在“创建国家职业卫生示范企业”活动中成为了首批获得此称号的单位,以此活动为契机,促使我们更加完善企业的职业卫生管理体系。

建立防治工作管理体系

公司建立了“行政逐级负责、安技部门监督管理、工会部门群众监督、员工全员参与、职业病防治所专业技术服务支撑”的东风职业病防治管理体系，成立了安全环保能源管理委员会，建立了季度会议制度，统一领导、组织职业病防治工作，重大事宜提交生产经营会(MC会议)讨论，增强了公司对职业病防治工作的掌控能力。公司结合中期事业计划，制定了职业病防治计划,总部每年对各分(子)公司下达安全环保与职业卫生目标责任书，并层层分解至各单位，强化了职业病防治工作责任制的落实。
公司结合管理体系的危险源辨识与评价，确定了职业病危害监测，并以公司文件形式下达。目前，全公司共确定粉尘检测点535个，毒物监测点194个，高温监测点162个。公司每年定期开展职业病危害因素的检测及评价，检测实施率达100%。2005年，粉尘作业点达标率为81.0%，生产性毒物作业点达标率为95.8%。
我们结合职业卫生示范企业的有关要求，对新建的公司环境/职业健康安全管理体系文件进行了改版修订，重新建立38个管理程序文件，实现了体系记录与职业卫生示范企业主要标准的有效融合。
根据职业病危害项目申报确定监护人群。目前十堰地区有害作业接触人数达1万3 872人，其中粉尘接触人数达3 847人，毒物接触人数达3 975人，物理因素接触人数达6 070人。公司定期对接触职业病危害因素和对健康有特殊要求岗位的人员进行体检，建立职业健康监护档案，确保健康监护率达到90%以上，并及时开展职业病诊断活动，使传统的职业病发病率控制在较低水平。因逐年增加了经费投入用于专项防尘治理，尘肺发病率大幅下降，1989年至今只诊断出5例，公司现有尘肺病人均为退伍军人或以往老企业的外转人员。职业中毒患者主要为慢性苯中毒，1989年前共诊断32例，1989年至今仅诊断出4例，截至2005年，共诊断出噪声性耳聋35例。
为立足于更高的目标，使管理者树立起强烈的法律意识、责任意识和自觉意识， 2005年6月，公司总裁分赴十堰、襄樊、花都三地对公司全体高管人员进行了以“遵章守法，关爱生命，为建立长效机制而努力”为主题的专题讲座，以加强员工的职业病防治知识教育。各单位及时组织全员教育、新员工三级教育、变换工种教育，确保作业人员具备基本的防护知识和技能。同时，结合实际编印员工健康手册，组织重要岗位人员安全卫生培训共124期8 471人次。公司还将职业病防治知识纳入“安全环保月”活动，组织电视、报纸系列宣传，广泛发动员工参与专题宣传、万人有奖安全知识竞答和“安全环保月”演讲比赛等系列活动，进一步提高了全员的自我保护意识。
公司每年都编制和下达职业卫生检测和职业健康体检计划。在2004年规范职业卫生检测、职业健康体检的基础上，2005年职业卫生检测率达到100%，投入329.3万元实施职业健康体检14 872人次，同时，还及时组织疑似人员复查，妥善安置职业禁忌征人员。对检测和体检结果以书面、公司办公自动化系统网上发布等形式告知岗位员工。启动公司级职工健康疗、休养工作，已安排38人疗、休养。

加大投入和监督

公司在固定资产投资中加大了对作业场所现场改善的投入力度。2004年，完成改善项目22个，共计3 650.95万元；2005年，下达项目25个，共计501.7万元。在抓好作业场所改善的同时，公司还注重员工的个体防护，2005年在员工劳动防护用品配备上投入资金3 548万元。
为学习发达国家先进的安全环保管理经验，提高安全环保管理与治理技术水平，公司先后组织了4个考察团，赴欧美和日产公司进行学习考察，并结合公司实际情况，制定出职业病防治重点改善课题，从2006年起逐步实施推进。
公司一直把维护员工在生产劳动中的职业卫生和安全健康权放在突出位置。将职业健康安全工作内容写入总裁与工会主席定期沟通制度，并且成立了公司监督检查员队伍。目前，已在公司所属76个基层工会建立了劳动保护监督检查机构，组建率达100%，全公司配备劳动保护监督检查员528名，聘请义务监督员300余名，形成三级监督网络。
公司在固定资产投资科目中专门列出安全环保投资类别，在2004年完成22个职业卫生改善项目的基础上，2005年下达项目25个，投资501.7万元。2005年，公司用于配备劳动防护用品的资金达3 393.7万元，发放保健(食品)费用达473万元。公司克服制造成本压力，引进新工艺、新材料、新技术和新设备，积极采用低毒、无毒材料用于汽车生产，启动了涂装作业清洁生产试点，促进了作业环境条件的明显改善。

职业病防治工作迈上新台阶

公司通过开展“创建国家职业卫生示范企业”活动，进一步明确了企业的责任，增强了职业卫生法制意识，提高了员工的职业健康防范意识。安全生产、工会、卫生部门联手推进创建活动，既增强了联合作战能力，也有力地保证了职业病防治不留空白。在贯彻创建标准的过程中，针对企业临时合同用工，专门下达了特殊岗位人员上岗、离岗健康检查文件，保证了短期合同工也能享受到同样的职业卫生技术服务。
在创建过程中，公司注重“四个结合”，即：与创建安全质量标准化一级企业相结合，将职业卫生和现场作业环境改善作为其重要内容一并推进，1 413项安全卫生问题整改率达到90.7%；与环境/职业健康安全管理体系相结合，将职业卫生有关标准、要求融入体系文件中，修订程序文件12处，改版后的体系文件已颁布实施；与公司制造战略规划的推进相结合，将职业病防治纳入战略规划，通过现状调查预计，5年计划投入近3 000万元改善作业环境；与日常安全环保管理工作相结合，将职业卫生培训、事业计划、投资改善、检测与健康监护等工作列入企业安全环保管理工作同步实施。
创建活动有效地控制了职业病危害事故的发生，杜绝了重大危险化学品事故，作业现场职业病危害因素检测达标率在稳定的基础上有所提高，职业人群健康监护率不断攀升。
创建活动还使公司的社会认可度不断提高。环境/职业健康安全管理体系正式通过第三方审核，管理体系覆盖范围由31个单位进一步延伸至34个单位；11家企业通过评审，跨入首批国家机械制造企业安全质量标准化一级企业行列；2006年1月，公司通过国家职业卫生示范企业评审验收；2005年被评为“省安全生产红旗单位”“湖北省环境友好企业”。
随着建立国际化公司的战略目标对职业病防治工作所带来的挑战，东风汽车有限公司将进一步以贯彻《职业病防治法》为核心，以不断巩固创建成果为动力，采取合理规划、规范管理、联合作战、综合治理等措施，充分发挥企业的自律作用，以人为本，保护劳动者健康权益；预防为主，促进企业可持续健康发展，不断完善职业病防治的规范化管理，为公司的和谐永续发展做出新贡献。(执笔人 杨秋玲)