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1.追加赔偿的说法并不准确，应该看她的要求有没有具体的法律依据，如果没有，就不存在再次赔偿的问题。
2.调解的结果并不意味着该主张有法律依据，用人单位完全可能根据非法律因素给予赔偿。
3.案例中表述的内容有矛盾。如果确定其2013年是疑似职业病，那么当时并不属于职业病，并不影响之后诊断为职业病。
4.在职期间没有诊断为职业病（包括根本就没有进行诊断），离职后诊断为原单位的职业病，那么可按法律程序认定为工伤，在鉴定伤残等级后，根据当时是否参加工伤保险，确定由工伤保险基金或用人单位承担工伤保险待遇。
5.离职时无论是否进行离岗检查，是否发现问题，都不影响之后的职业病诊断鉴定。

问题：只报送了单位提供的接触物，职业病鉴定程序是否有问题？ | 匿名

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事实描述不准确，尚难以给出意见。第一，应该是先进行职业病诊断或鉴定，而不是直接申请工伤认定。第二，在职业病工伤认定中，人力资源社会保障局并不再要求提供职业危害接触史资料等，从所述情况看，应该还是在职业病的诊断过程中。第三，在职业病的诊断中，职业危害情况是由用人单位提供的，因此不报送个人的，并无不当。如果个人认为单位报送材料有问题，可以向安监等反映

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