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问：我们是一家物流公司。我公司一名职工向某平时会驾驶小货车，但没有取得驾驶证。2010年7月9日，因一名司机患病突然住院，而公司急需送一批货物，部门负责人未向领导请示，便私自让向某驾车送货。途中，因遇危险处理不当，致使货车被毁，向某也受了重伤。现在对向某的处理，公司很多人认为不属工伤，理由是部门负责人擅自派车，不能代表公司;且向某明知自己无驾驶证而驾车，是故意违反交通法规。但一些职工认为，向某受伤是因受领导指派出车，应该认定为工伤。请问：向某受伤能否按工伤处理?
回复主题：
《工伤保险条例》第十四条第一款规定：职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。根据函中所反映的情况，尽管受伤职工无驾驶证，但领导仍安排其驾车送货。该职工也是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，因此应认定为工伤。至于贵单位负责人未向领导请示，即派出无驾驶证职工开车送货，是贵公司的内部管理问题，公司可以依据相关规定，对该负责人做出处罚。
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