【原创】应建立常态化的安监人员轮训机制

在新形势、新任务面前，安监人员要适应形势和任务的要求，就必须不断更知识结构，这就要求必须尽快建立健全安监人员轮训机制，将安监人员培训工作常态化、制度化、规范化，保证每个安监人员都能适时得到培训提高。

近年来，各级党委政府对安全生产工作寄予了高度重视，各级安监部门充实了大批人员，安监队伍也从小到大，不断壮大。由于新进人员较多，这些人员在素质上参差不齐，有的还不能适应安全生产工作，他们无论是在政治素质、业务素质上，还是在知识面和专业知识上都有许多欠缺的地方，需要不断完善提高。同时，老安监人员面临着知识更新的问题，迫切需要学习新理论、新知识和新内容，不断完善自己、充实自己、丰富自己。因此，建立常态化的培训机制势在必行。

在培训组织上，可参照各级党校的培训模式，采取分级负责、分类培训的原则，对不同层次、不同级别的安监人员安排到不同层次的培训基地去接受相应培训，要对各个层次的安监人员培训做出做出统一安排，有计划、有步骤、有目的的对安监人员进行有针对性的培训，力争在一定的周期内能让每个安监人员都得到培训。

在培训内容的设置上，要突出抓好以人为本、安全发展理念的教育培训，建立以需求为导向的内容更新机制，完善教育培训内容，着眼于提高安监人员依法行政、依法治安的本领，着眼于提高安监干部履职尽责的本领，着眼于提高创新的本领，着眼于提高干部拒腐防变的意识和能力，着眼于提高道德品行和精神境界，根据“缺什么补什么，需什么学什么”的原则，设置培训内容，增强教育培训的针对性和实用性，达到培训的预期目的。

　　在培训管理上，要建立健全安监人员培训学习的规章制度，进一步落实培训学习、培训交流、培训检查、考核等制度，建立健全督学、考学、奖学机制，对参加培训的人员进行严格的管理，实现培训学习的规范化、制度化、经常化。

　　（山东省德州市德城区安监局  孙锡云）