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培训管理程序
1 目的
为了确保公司环境和职业健康安全管理体系的有效运行,对公司全体员工进行环境和职业健康安全体系教育、培训,以提高业务和技能水平,特制定本程序。
2 适用范围
适用于环境和职业健康安全管理体系运行相关所有人员进行的培训和资格考核过程管理。
3 职责
3.1 人事劳资处负责员工任职资格的识别,各单位负责对员工能力的考核。
3.2 技术安全处负责根据环境和职业健康安全管理体系运行的需要, 配合人事劳资处制定培训计划,并由技术安全处和技工学校共同组织实施。
3.3 各单位按照本单位的实际需要申报培训(包括对相关方的培训)需求,根据人事劳资处下达的年度培训教育计划,由技工学校负责组织实施。
3.4 各单位应确定专职或兼职培训员,负责对本单位环境和职业健康安全管理体系培训教育工作的管理,对本单位具有重大环境和职业健康安全影响的工作人员的能力进行考核。
3.5 各单位的培训需求由主管领导审批,人事劳资处下达的年度计划由主管的副总经理审批。
3.6 财务处和人事劳资处统一负责培训教育经费的使用。
4 工作程序
4.1 员工的任职资格
人事劳资处应根据各岗位对能力的要求编制《岗位说明书》,对每个岗位的员工应具备的能力进行识别和规定。
对于环境和职业健康安全有重要影响的岗位要进行识别,本公司重要岗位有:
a) 专门从事环境和职业健康安全管理工作人员,如技术安全处的有关人员,各单位专(兼)职的安全环保员;
a) 特殊工种作业人员;
b) 有重要环境因素和重大风险岗位的工作人员。
4.2 培训内容及形式
4.3 培训计划的编制与批准
4.4 培训过程的实施
4.5 员工能力的考核
各单位于每年年底对本单位的岗位员工进行能力的考核和评价,考核和评价工作应分层次进行。
考核内容分为:思想道德、工作绩效、能力、工作态度等方面。
根据考核结果对不能胜任本岗位的员工要组织本岗位培训或转岗。
考核记录及结果由考核部门负责保存。各单位应将考核结果报人事劳资处备案。
4.6 培训要求及效果评价
4.7 培训记录档案的建立
5 相关文件
《公司安全教育制度》
《岗位说明书》
6 记录
《年度培训需求调查表》
《公司年度培训计划》
《培训班计划与安排》
《学员考勤记录》
《培训班学员登记表》
《颁发证书花名册》
《效果评价调查表》
《员工考核记录》
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