1、目的

　　为完善公司安全管理体系，全面发挥各级安全管理人员作用，调动安全员的工作积极性，落实安全职责，提升管理能力，特制定本办法。

　　2、适用范围

　　本办法适用于公司范围内全部专职和兼职安全员。

　　3、制定原则

　　3.1 岗位职责与津贴对等的原则;

　　3.2 津贴发放及时、适度、公平的原则。

　　4、任职资格

　　4.1 专职安全员

　　4.1.1 大专以上学历，三年以上安全工作经历;

　　4.1.2 取得相应的安全管理人员资格证书;

　　4.1.3 热爱安全管理工作，有较强的责任心;

　　4.1.4 熟悉公司生产流程和本单位生产工艺和要求;

　　4.1.5 熟悉安全生产和环境保护相关法律法规和安全环保技术标准;

　　4.1.6 具备一定的管理能力，有较强的沟通协调能力，学习能力强，处理问题清楚、果断。及时，原则性强。

　　4.2兼职安全员

　　4.2.1 来公司一年以上工作经验，高中以上学历;

　　4.2.2 安全管理培训合格;

　　4.2.3 热爱安全管理本职工作，有较强的责任心;

　　4.2.4 熟悉本工序岗位特点，了解并掌握本安全操作规程及相关规定，具有较强的业务能力。

　　5、安全员聘任程序

　　5.1 安全员的聘任由所在单位根据安全员任职资格进行提名，由单位负责人签字确认后报安全环保部;

　　5.2 安全环保部对各单位申报的安全员进行资格审查，在沟通协调的基础上，对安全员的聘任进行审核;

　　5.3 分管安全的公司领导对安全员的聘任进行最终审批。

　　6、考核

　　6.1 专职安全员的考评由公司安全环保部负责;

　　6.2 各部门兼职安全员的考评，由所在单位和安全环保部门分别负责，各占考评权限的30%和70%;

　　6.3 考评工作依据专兼职安全员的岗位职责及相应的考核细则进行6.4 考评结果只与安全员的岗位津贴挂钩，不影响其月度绩效考核;

　　6.5 考核得分90分以上为优，89-75为良，74-60为合格，低于60分为不合格。考核为优的全额发放津贴，考核为良的发放津贴的70%，考核为合格的发放津贴的40%，考核不合格的取消当月津贴。(以上几种情况分列表格)

　　7、校定程序及时间

　　7.1 各部门在每月30日(遇休顺延)将部门兼职安全员考核情况报安全环保部;

　　7.2 安全环保部在每月5日前将专兼职安全员考评意见报人力资源部负责发放;

　　7.3 岗位津贴按月度校定并与工资同时发放。

　　8、津贴标准

　　8.1 专职安全员津贴发放标准300元/人、月;

　　8.2 兼职安全员津贴发放标准150元/人、月。

　　9、岗位设置

　　9.1 设置4名公司级、基层单位专职安全员，安全环保部设2名公司级专职安全员，合金厂设一名专职安全员，粉末厂一名专职安全员;

　　9.2 部门和工序设置13名兼职安全员：合金厂6名、粉末厂3人、机械动力部1名、质检中心1名、技术中心1名、交通安全员(所有车辆和叉车安全)1名和精密中心1名。

　　10、罚则

　　10.1 不履行专兼职安全员职责，责任心不强，发现隐患和违章行为不能及时上报和制止者，扣发当月津贴;

　　10.2 连续两个月考核不合格的，当年不再享受津贴待遇，并取消专兼职安全员资格;

　　10.3 本责任区域内发生安全事故的，对公司级专职安全员，基层单位专职安全员和兼职安全员，个人的岗位津贴实行一票否决，并按“四不放过”原则进行处理。

　　11、附则

　　11.1 本办法由公司安全环保部负责解释、修订;

　　11.2 本办法自2011年10月1日起开始执行。