我们知道，企业文化，或称组织文化(Corporate Culture或Organizational Culture)，是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。企业文化也可以说是企业个性意识及内涵的总称，其能以企业组织行为所体现。具体指企业全体员工在企业运行过程中所培育形成的、与企业组织行为相关联的、并事实上成为全体员工主流意识而被共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及企业组织行为规范的总和。而企业安全文化实际上就是企业文化的一种表达方式。也是对企业文化的补充和完善，本文之所以突出企业安全文化，因为在发电企业的经营管理和生产工作中,安全工作可谓是重中之重,因为有了安全才有效益，有了安全企业才能和谐健康发展。

　　长期以来，在安全生产方面，我们电力企业一直把安全管理工作放在首位。因为安全生产工作是全面建设小康社会的重要内容，也是实践“三个代表”重要思想的内在要求。在电力企业生产工作中，安全则关系到人的生命和设备安危，关系到你我他，关系到千家万户，关系到社会和谐。可谓是“安全重于泰山”。电力行业中，每个职工都知道，从入厂工作的那天起，就要学习安全生产法律、法规，每个人必须知道安全的重要性，特别要求每一个电力职工提高安全防范意识，在日常工作中，严格执行规程不走样。在电力企业中安全确实在人们的心中扎下了根，大家都知道安全规程是人们用血和泪写出来的.血的教训永远也不要忘记，泪的悲伤叫人永远心酸，对于安全我们切不可掉以轻心，决不能让悲剧在我们身上重演和发生。可是在日常工作中重视安全，做到“不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害，不让他人受伤害”，真正到位却又似乎很难。在人们的日常工作和生活中，极易产生麻痹大意的心理，特别是习惯违章，一直是一个难题在缠绕着安全工作。

　　安全要以人为本，把人放在第一位，把人的生命放在第一位。电力职工队伍是一支能吃苦、讲奉献的队伍，我们电力职工付出的多，得到的少，如果再不注意安全，不把安全时刻记在心头，那么我们职工的生命就会受到威胁，因为大家都知道“水火无情”，但如果对安全麻痹大意，事故就象一个杀手。工作在生产一线的工人责任重大，我们每一个人都关系着一个家庭的幸福，我们的安全，牵系着母亲的心，牵系着儿女的心，更是维系着幸福家庭的纽带!每一位电力工人，在工作的时候，千万要当心，为了自己，为了家庭，为了孩子，保护好自己，杜绝一切悲剧发生，千万不要违章作业，真正做到：“高高兴兴上班去，安安全全回家来”。

　　浑江发电公司通过多次安全大讨论和认真分析认为，习惯性违章是安全的大敌。有些人嫌麻烦，图省事，总想以较少的付出获取最好的效果。但在安全生产方面却常常引起不良后果。许多因违章造成的事故都是在嫌麻烦、图省事、省力气、少出汗、走捷径等心理作用下发生的。殊不知按照安全操作规程作业，才是省力又省事还出效果的真正捷径;因为安全规章制度都是前人用生命和血汗换来的，我们没有必要再去验证。

　　还有些人在几次违章后没发生事故，就以为永远也出不了事故。这是把偶然性和长期违章迟早要出事的必然性混淆了。还有的人技术差、经验少，却喜欢自我表现，以求改变不被人重视的处境。不懂装懂，硬充好汉;有些人自以为技术好，有经验，违章习以为常，满不在乎。虽然预见到违章可能发生危险，但盲目自信，用冒险炫耀自己的技能，把蛮干当本事。有表现心理的人在工作中同时又想引起别人的注意，注意力分配不当，会因失误而造成事故。习惯性违章是经验心理的一种表现。过分相信直接经验的人，听不进别人的劝告，不容易接受新的防护装置或新的操作法。“这几年都是这么做的，也没出事啊”、“我师傅就是这么做的，也没出事啊”这就是经验心理在作祟。有的班组和个人为赶任务、抢时间而违章蛮干。任务越急、时间越紧，越容易出错，越要注意安全，越需要专门监护。但实际工作中常为赶时间抢任务而省略安全措施，免去必要的检查，因人手紧而取消监护人员，以至因多人违章而造成重大事故，在检修中发生的事故多与此有关。

　　在处理好对待习惯性违章的同时，我们更应该树立预防为主的科学观。要控制事故的发生，控制人的不安全行为是关健。安全的本质含义应该包括预知、预测、分析危险和限制、控制、消除危险两个方面。无数事实说明，对危险茫然无知、没有预防和控制危险能力的“安全”是盲目、虚假的安全。仅凭人们自我感觉的“安全”是不可靠的，要采用现代的安全管理技术，变纵向单因素管理为横向综合管理;变事后处理为预先分析;变事故管理为隐患管理;变管理的对象为管理的动力;变静态被动管理为动态主动管理;才能实现企业本质的安全。

　　首先认识到职员是劳动保护的主体，同时也是生产事故伤害的主体，他们的安全素质和意识高低反映了企业安全生产水平的高低，所以就应该注重以下几个方面的问题：

　　1、控制人的不安全行为

　　从事故的致因理论告诉我们，人的不安全行为是导致事故发生的直接原因。因此，有效地控制人的不安全行为，是现有条件下控制或减少事故最直接、最有效的办法。

　　2、拒绝违章作业和冒险作业

　　有较强的自我保护意识的职工，能够在自己权益受到不法侵害时，运用法律武器，采取正确的方式和途径来维护自身的合法权益。

　　3、营造安全生产人人有责的氛围

　　落实劳动保护措施和实现安全生产目标，落脚点都在职工群众。因此，职工在享有最完整权利的同时，也承担着最重要的义务，履行了义务也就实现了权利。

　　4、切实贯彻实施《安全生产法》

　　在安全生产问题上，人们往往说起来重要，做起来次要，甚至是不要，导致事故层出不穷，周而复始犯着同样的错误。人死不能复生。我们不能非得亲身经历了一次事故，一场灾难才能增强安全意识。只有树立了正确的安全生产观，才可能有合理、准确的安全生产组织和管理行为，最终实现安全目标。

　　如何从人们的思想认识上，根除麻痹大意苗头，让安全深深植根于人们的心里，在这一方面，浑江发电公司长期的安全宣传教育工作确实起到了良好的效果。

　　大力倡导企业文化。倡导企业安全文化，利用广播、电视、板报、征文、漫画、警句等多种宣传教育形式，宣传安全生产法律、法规和电力知识，宣传安全生产工作中涌现出的好人好事，抨击和批评不安全现象。做到了工作中随处可见安全警句，板报定期更新内容，漫画和警句小册子班班都有，电视有影，广播有声，舞台上有自编自演的生动节目，报纸上有心得体会文章，各种安全征文，各种安全大讨论，从而使安全深入人心，深入生活，融化在工作中。达到了提高全员安全防范意识，加强安全生产宣传教育工作，营造良好的安全生产环境氛围。从树立“以人为本”的安全理念出发，达到启发人、教育人、提高人、约束人和激励人的目的，进而提高全员安全生产防范意识。安全文化真正起到了润物细无声，潜移默化的良好效果。

　　形成企业安全文化芬围，不是一朝一夕的所能办到的事。浑江发电公司从1973年建厂，厂领导班子就一直重视安全工作，把安全生产放在首位来抓。安全生产管理者也把安全时刻放在心上，树立“居安思危”的忧患意识，把安全提到讲政治的高度来认识。在组织上建立了三级安全网体系,确保从厂部到分场直到班组，每层组织都由专人负责专人管，大会讲小会说，月考核年考核，可谓是安全无处不在，层层管层层抓。可是安全生产形势仍不容乐观，小的安全事故时常发生。

　　要我安全还是我要安全,化生硬的说教考核为企业安全文化，和风细雨融入人心。我感觉浑江发电公司在以下四个方面工作引人深思。

　　一、围绕中心工作，全方位开展安全文化教育

　　发电企业以安全为中心，安全是每年的重要目标。从机关部室到分场班组，安全也是各单位的目标和任务，并且要把安全文化纳入年工作计划，分解到各个月份，落实责任到人头。以工会为例，2011年工作要点中单安全工作就占五项之多。

　　二、各部门联手，打造安全文化氛围

　　浑江发电公司各部门，以安全监察部为中心，其它各部门积极参与配合。比如公司工会从年初重点工作就将安全目标纳入其中，围绕安全工作，春秋检立功竞赛，冬季卸上煤竞赛，各种劳动竞赛活动，板报评比，漫画比赛，征文，文艺演出，无不以安全为中心开展活动。

　　三、人人参与，个个参加

　　企业文化反映的是企业的总体精神面貌。企业安全文化反映的则是企业安全管理的综合水平。浑江发电公司在各项安全文化活动中，重在人人参与，个个参加。不论你水平如何，达到参加，提升认识为最终目的。在浑江发电公司各次警句征集和漫画比赛中，要求人人参加，个个出作品。2010年浑江发电公司在吉林电力股份有限公司举办的安全小品大赛中，自编自演的参赛小品《考核》荣获第一名。

　　四、深入人心，家喻户晓

　　企业安全文化通过各种教育和宣传，目的就是让人们接受和认知。长期以来，浑江发电公司的安全文化教育收到了良好效果。在工作岗位上人人能遵守安规安法，在生活中大家也能对安全有深刻的认识，家属都知道企业的安全要求，积极参与和配合安全工作。妻子对丈夫自觉监督班前不喝酒，好好休息。丈夫也把安全教育带回家中，用电用气都注重安全。形成了企业和社会的良好安全氛围。

　　企业安全文化是智者所为。形成良好的企业安全文化不是一朝一夕的事，围绕企业中心工作和企业文化紧密结合，心和人完美结合，思想和行为融合一致，安全化为每个人的自觉行动，才能推动和促进企业安全工作。