2011年安全生产万里行于6月16日在郑州启动，第一站来到了郑州宇通客车股份有限公司，郑州宇通公司位于郑州市管城区十八里河镇宇通工业园，占地面积1700余亩，稳定日产整车达140余台，目前已发展成世界规模最大、工艺技术条件最先进的大中型客车生产基地，公司主要经济指标连续十余年快速增长，并于2008年获得国家二级安全质量标准化企业称号。

公司副总经理王献成向“2011年安全生产万里行”采访团介绍，公司坚持以科学发展观为指导，牢固树立“安全就是企业生命、安全就是公司效益“的发展理念，持续提升公司安全管理水平，全方位、多层次开展了重点部位定期现状安全评价、岗位安全标准化作业、职业健康安全管理体系认证等，规范和完善了公司安全生产管理体系，取得了良好的成效。

明确责任主体 严守公司制度

据介绍，郑州宇通公司建立了部门和人员的安全生产责任制。各部门对公司签订安全生产责任目标书，各部门与工段，工段与班组，班组与员工，逐级签订了安全生产目标责任书，做到目标明确，责任落实到人。公司把安全生产工作作为部门负责人任期目标考核之首。部门、员工个人安全工作绩效和工资、奖金挂钩，与评模表先挂钩，实行月考核、分项兑现，年总评、总体兑现，形成常态有效的全方位安全工作运行机制。对出现生产安全事故的部门实行一票否决制。

在制度建设上，公司根据《安全生产法》等有关法律法规，结合企业发展的实际情况，补充和完善了公司制定的的《安全生产管理规定》、《安全目标及事故考核办法》、《各级人员安全职责及操作要求》等管理规定，进一步细化和明确了工作制度和考核制度，使公司生产过程中处处有法可依，有规可循。

培训预防事故 查隐患保安全生产

人是安全生产工作的主体和核心，因此，全面加强对员工的培训，提升安全意识和防范事故的能力，是实现安全生产长的治本之策。宇通公司针对员工年龄段分布情况，对年青员工和新员工进行重点教育，对采用新工艺、新技术、新材料或使用新设备，先对接触的员工进行专门的事故防范教育，预防意外事故伤害。公司对新进员工、转岗人员对设备的应知应会、安全操作规程、工作环境等进行上岗前的全面测试，消除一切生产中的不安全因素。

在生产中“隐患就是事故”要警钟长鸣，公司严格按照“谁主管谁负责”、“谁检查谁负责”、“谁使用谁负责”的原则，坚持经常性的自查自纠，公司领导、主管部门参加定期检查，发现事故隐患及时进行通报，责令相关部门限期整改，将隐患消灭在萌芽状态，对一时整改不了的要列出整改计划，提出整改前的安全保障措施，指定专人负责，限期完成，并以通报的形式建立整改情况记录，最终实现了隐患整改率达到100%的目标。

以人为本促安全生产良性循环

宇通公司本着安全生产以人为本的理念，建立了人力资源管理中心职业健康主管、专员，各体系人力资源部职业健康安全管理员，车间职业病防控人员的三级管理网络，做好生产现场的监测及员工的健康体检工作，建立职业健康人员档案，每年不定期体检。

同时，公司还加大资金投入，加强劳动防护及作业环境的改进。公司设立职业健康专项资金，专款专用，严格遵照职业病防治要求，对职业危害的工程防护设施、个人防护用品、检测仪器，宣传教育培训和健康检查等投入，逐年增加。2009年至今共投入4000余万，用于安装防护设施和改进工艺以改善工作环境，从而保障职工的生命安全。

该公司的董事长、总裁汤玉祥表示，安全生产是企业永恒的话题，也是一项长期的、艰巨的、永无止境的系统工程。增强职工安全意识和安全技能，规范企业各项规章制度，采取得力措施减少和杜绝事故发生，才是企业能够长远发展的基石。