“万里行”在百色市开展活动

　　6月22日至24日，安全生产万里行在百色市开展了多种形式的采访、宣讲活动。重点对该市安全生产基层基础建设、创新工作机制、企业安全生产主体责任落实、安全质量标准化以及职业健康管理等情况进行了采访报道，并先后对右江矿务局和中国铝业广西分公司进行了现场检查和深入采访。

　　百色市创新工作机制，大力推行安全生产标准化建设

　　百色市在不断加强日常安全监管工作的同时，为确保重大节日、重点时段的安全生产，市政府建立了暗访工作组，由市长、专家、职能部门人员组成工作组，定期深入重点县区、乡镇和村屯，暗访各级各部门安全生产工作的落实情况，对安全生产的推动作用十分明显。

　　百色市注重安全生产标准化创建工作，严把新、改、扩建项目的安全准入关。涉及煤矿、非煤矿山、危化品和交通运输等行业，在全国率先实施煤矿机械化综采改造工程，开展煤矿“机械化、信息化和安全质量标准化”的“三化”建设，从源头山杜绝煤矿安全事故的发生;鼓励非煤矿山企业兼并重组，向规模化、机械化、集约化方向发展，在露天采石场强制推广中深孔爆破技术和机械化铲装。

　　为保证山区、乡村的道路交通安全，百色市推行“人盯人、人盯车、人盯路”的办法，为保证广大市、村民出行平安想实招、求实效。

　　6月23日上午，万里行记者对百色市政府主要领导和有关部门负责人进行了集体采访。记者们就百色市有效关停整合小煤矿、煤矿“三化”建设的好经验、好做法进行了深入采访和报道。

　　右江矿务局推行“科技兴安、科技保安”效果明显

　　6月22日，万里行采访团深入到右江矿务局塘内煤矿检查、采访。

　　塘内煤矿，是右江矿务局矿井采掘、掘进全部实现机械化、生产全程实现地面远程集中控制的主要生产矿井。从2008年9月到2009年3月，塘内煤矿从巷道改造、设备选型制造到全套设备一次性安装调试成功，仅用180天，把年产20多万吨、日产不足1000吨的传统煤矿改造成日产5000吨、年产突破100万吨的具有全国同行业先进水平的机械化、信息化、现代化煤矿，创造了全国煤矿技改最快纪录。

　　塘内矿按照科学理性、科技兴煤、科技保安、建设本质安全型煤矿的理念，用“三化”全力推进企业技术进步与产业升级，效果显著：一是提高了煤炭劳动生产效率，在巷道掘进工程投入使用先进综掘机，月进尺最高可达300～400米，相当于传统炮掘砌碹技术的十倍以上，生产效率大幅度提高;二是改善了矿工的安全生产环境，采煤工作面顶板支护使用了承重能力达280吨，全封闭的支撑掩护式液压支架，环境舒适安全，能有效杜绝顶板事故发生;三是皮带运输系统保证了矿井运输快捷、安全、高效的运行，皮带运输系统的使用甩开了工序复杂、安全系数底的矿车运输提升环节，简化了生产工艺流程，加快了原煤提升速度、增加了原煤提升量;四是用红外线指向代替误差较大的人工测量定方法，同时，巷道施工使用锚喷支护技术，不仅很好的控制顶板和围岩，也为加快推进掘进施工进度和增强巷道整洁美观和安全性发挥重要作用。

　　万里行都对塘内煤矿重视安全发展、节约发展、清洁发展、科学发展的好做法大加赞叹，多家媒体记者对右江矿务局“科技兴煤”的具体做法进行了后续采访，加大了对煤矿“三化”建设的宣传力度。

　　万里行深入平果铝业公司探访自主管理模式的成功经验

　　6月23日下午，万里行采访团冒着酷暑来到中国铝业广西分公司参观、采访，对平果铝业公司自主管理模式的有效落实给与了充分肯定。

　　平果铝业公司是中国铝业股份有限公司下属企业，是集矿山开采和氧化铝、电解铝生产于一体的现代化大型铝冶炼联合企业。目前已经形成了年产铝土精矿450万吨、氧化铝200万吨、电解铝15万吨的生产规模。公司由于安全生产、清洁生产成绩突出，已经连续七年荣获“全国安康杯优胜企业”和首批“全国职业卫生示范企业”称号，并且按照国际通用标准衡量的20万工时工伤事故损工率达到国际先进水平。

　　平果铝业公司自2007年以来，探索实施了以先进安全理念为核心的自主安全管理模式，并采用铁腕治安全的手段来确保安全执行力的提高：

　　一是严格进行员工培训，从2002年起，平果铝业公司开始创建实施了全员安全上岗培训机制，上至公司领导，下至普通员工以及临时工都必须持续接受各种安全培训，取得相应证书，并以此作为能否上岗的前提条件。所有培训完成后，必须按照高考式闭卷方式进行考试，保质保量完成，杜绝弄虚作假。截止2009年12月，公司已累计培训员工13.67万人次。

　　二是重罚违章行为，制定出5条“安全高压线”，如在加油站、轻油库、煤气、炸药库禁火区使用明火或吸烟;在矿山公路上，驾驶大客车违章超车、超速、酒后驾车等。凡有触及“安全高压线”的违章行为，直接解除劳动合同;管理人员违章指挥就地免职，工人违章3次就待岗。通过重罚违章行为，提高员工违章成本让员工不能违章、不敢违章。

　　三是严惩安全生产事故责任人，企业在生产中发生轻伤、重伤等事故，要给予责任单位、相关责任人数额不低的经济处罚。同时，进行行政处理，一年内连续发生2次轻微伤害事故的车间负责人降级，连续发生2次轻伤事故的车间负责人立即免职。2008年，该公司有3名车间主任因安全绩效不良受到降级处分，其中1人被单位直接解聘职务。

　　四是认真开展安全警示谈话，针对安全生产绩效下滑的单位，根据下滑程度不同开展不同层级的安全警示谈话。

　　万里行随行的新闻媒体记者，进厂参观一氧化铝、电解铝、成品铝包装过程，所到之处无不见到职工安全、有序的进行生产，记者们还对厂矿领导和一线工人进行现场采访。

　　万里行“安全伴我行”演讲受到各地的欢迎

　　与万里行同时出行的“安全伴我行”演讲团，先后在钦州、南宁、百色进行了多场演讲，演讲的内容真实生动，具有很强的震撼力，受到了各级领导干部、广大职工和群众的普遍欢迎。

　　在百色市演讲结束后，平果铝业公司领导向万里行总指挥提出请求说：“在市里的演讲因名额限制，公司只有少数代表参加，听了以后很受教育，希望能来公司为全体职工讲一场。”虽然万里行安排的行程十分紧张，总指挥决定临时加一场。23日晚8点在广西平果铝业公司工人剧场进行再次演讲，厂区职工得知后踊跃参加，演讲会现场观众超过一千人，很多一线职工听了演讲后深有感触，感同身受，都被一个个鲜活的事例震撼了，大家都说这是一堂记忆最深、终生难忘的安全教育课。

　　6月24日，万里行完成百色的采访、宣传任务，25日将赴河池市。

2010年安全月专题