违反了公司的安全规定受伤，公司不给工伤认定合理吗？
悬赏: 10 积分 提问于：2016-06-07 10:36:12 点击数：
由于我没有带防护手套，灼伤了手，公司说我这违反了安全规定不给认定工伤，就给付医药费，这合理吗？
提问者： 匿名(共 1 个回答) 网友回答
根据<工伤保险条例> 第14条规定, 只要客观上是因为工作原因受伤就应当认定工伤,与行为人主观过错无关。
从理论上来说，工伤保险实行无过失责任原则，行为人有过失，包括违反规定，仍然可以认定为工伤。
只有行为人故意造成自己伤害即自残时，根据条例第16条规定，才不应认定为工伤。
回答者：
向春华 -
经理 [四级]
06-14 13:57