工伤一次性医疗补助金
悬赏: 20 积分 提问于：2014-07-22 17:25:50 点击数：
主持人你好：
关于工伤一次性医疗补助金问题想听听你的指教。
湖北省黄石市港务集团2000年参加黄石市工伤保险。我集团一名职工2005年1月发生工伤，认定工伤后经劳动能力鉴定委员会鉴定为工伤九级。2007年12月份黄石港务集团作为全资国有企业，根据国家、省、市关于进行企业产权制度改革，转换职工身份的要求，所有职工重新签订了劳动合同，但集团全资国有企业的身份未变，同时依据国办发【2005】60号文件第四条第四款的规定，集团未向职工支付经济补偿金。该同志于2014年元月向我单位提出解除劳动合同。请问：该同志能否根据国务院第586号令的规定，向市工伤保险基金申请一次性医疗补助金。
当地医保部门解释：2007年重新签订合同后就是新员工了，2005年发生工伤的相关费用由单位自行承担。对吗？我单位是严格按照国家政策转换职工身份，同时未向职工支付任何经济补偿，职工仅仅是身份不同了，要说矛盾也是国家政策矛盾，我们觉得一次性医疗补助金应该工伤基金出，如何说服？
(共 2 个回答) 网友回答
工伤职工在发生工伤时至解除劳动合同时都依法参加了工伤保险，可以要求工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
回答者：
向春华 -
经理 [四级]
07-23 12:03
工伤保险条例第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
回答者：
NJSJYHB -
经理 [四级]
09-19 10:38