这种情形是否属于工伤，主要看是否从一般争吵演变为斗殴打架。虽然起因是因为工作，但打架行为既不是工作，也不是工作应当或可能发生的结果，因此一旦发生打架，行为性质就改变了，因为打架而受到的伤害，是打架发生的结果，不能认为是工作发生的结果，因此不应当认定为工伤，受害人可以根据过错程度要求加害人承担责任（根据伤害程度，加害人还可能承担刑事责任）。

打架通常属于严重违反规章制度的行为，用人单位据此单方解除劳动合同并不予支付经济补偿金，是有明确法律依据的。无论是谁，只有合法行为才能收到法律保障。
农民工更为不易，在日常行为中，需要克制和冷静，不要因为别人而置自己于违法境地，对于别人的违法行为，要善于利用法律进行保护。

属于工伤，可以直接报案，追究行为人的刑事责任，并要求赔偿损失。

在工厂打架受伤，先要报110处理，出具判定书后，再报社保受理。这个判定是有点难的。但还是有希望的。

这个应该不算。这个情况应该是治安事件或刑事案件了。厂里可以按照规章制度来处理当事人，至于炒掉工人，厂方应该拿出具体的规章制度条款，按章办事。至于农民工（其他性质的工人也一样），安全生产法规定了我们遵守规章制度的义务，我们就应该遵守。当然，法律也赋予了我们权利，包括您提到的劳动保障问题，我们应该学会使用法律武器来保护我们的合法权益。

1、工伤保险条例第十四条第三款规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，就看当事人是否执行工作职责，才决定是否可以认定工伤。
2、由争吵演变为打架说明贵公司管理制度有缺项。作为公司负有管理责任，为什么现场管理人员和员工不能及早制止吵架行为？？？
3、建议排查岗位职责是否需要修订，一般工厂都会规定上班时间在工作场所打架的双方无理由直接开除。对工作安排有问题的可以沟通交流或越级上报。
以上仅供参考

1、厂里推卸不了管理的责任；2、公安派出所出具打架责任证明；3、携相关资料去当地工伤管理认定机构申报！

工伤认定
第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：

（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；

（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

第十六条　职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

（一）故意犯罪的；

（二）醉酒或者吸毒的；

（三）自残或者自杀的。

应该不会认定，即使是因为工作原因发生争吵，但双方打架已经是双方共同的责任了，根据工伤保险条例：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的条文，首先伤者是在履行工作职责受到暴力伤害才行，而不是双方冲突造成伤害。

打架原则上是不属于工伤，可以购买意外伤害险，同时，可以110处理