员工在上班活动时间打篮球骨折，是否算是工伤？
悬赏: 20 积分 提问于：2015-06-17 10:49:19 点击数：
我司员工在周五16:00-17:00上班时间可以进行体育活动(但没有明确的制度规定，只是一个不成文的惯例)，一名员工在打篮球时手臂骨折，该员工手臂前年曾经骨折过，今年1月份才取掉钢板，这起事故是否是工伤事故。如果算是工伤的话，这起事故如何进行处理？主要事故责任人该怎么处理？部门负责人应该怎么处理？该起事故处理有哪些需要注意的？请各位大侠指点。
提问者： 匿名(共 1 个回答) 网友回答
如果是单位组织的体育活动,可以作为工作看待,因此受到的伤害可以认定为工伤。不是单位组织的，只是个人自行安排，单位只是不禁止，这个活动不能列为工作， 因此受到的伤害不应认定为工伤。即便不是工伤，因为活动本身是单位允许的，应该不存在责任人，从公司管理的角度来说。按意外伤害处理，走医疗保险即可
回答者：
向春华 -
经理 [四级]
06-18 10:26