工伤休息的工资怎么算
悬赏: 10 积分 提问于：2013-01-25 16:57:45 点击数：
因工伤休息一个星期，这一个星期的工资怎么算才符合劳动法？现在所在的工厂这七天的工资是这样的：本地区的最低包底工资1160除以30乘以7，这样的算法是否符合劳动法？注：我们是拿月薪 我个人感觉这样的计算方法一点都不合理，
提问者： 马甲 - 试用期 [一级]最佳答案
工伤“休息”原则上分两种情况：停工留薪期内与停工留薪期外。如果不存在伤残等级，且属于停工留薪期内没有争议的，按停工留薪期内计算，标准是“原工资福利不变”，即原来是多少钱仍拿多少钱。如果原工资是最低工资1160，则以1160除以21.75（法定的每月工作天数）再乘以工作日（不含双休日，双休日没有工资）。小工伤伤后休息一周，有医院证明，应属于停工留薪期
回答者：
向春华 -
经理 [四级]
01-28 11:32
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工伤“休息”原则上分两种情况：停工留薪期内与停工留薪期外。如果不存在伤残等级，且属于停工留薪期内没有争议的，按停工留薪期内计算，标准是“原工资福利不变”，即原来是多少钱仍拿多少钱。如果原工资是最低工资1160，则以1160除以21.75（法定的每月工作天数）再乘以工作日（不含双休日，双休日没有工资）。小工伤伤后休息一周，有医院证明，应属于停工留薪期
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向春华 -
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