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东北网1月21日电 《劳动合同法》1月1日正式实施以来，用工单位、受雇人员对此极为关注。《劳动合同法》改变了以往的用工方式，有人说，它对用人单位的束缚更大了，也有人说，它将给企业带来长远的利益
《劳动合同法》1日施行后，一石激起千层浪。记者近日采访发现，很多单位的人力资源部门负责人，纷纷走进劳动和法律咨询部门，急切了解新法中的一些具体规定，寻找办法应对新《劳动合同法》带来的一系列挑战。可以看出，人力资源管理理念和管理方式正在悄悄发生着变化。
用工新挑战：签订合同更严格社会保险必须办
哈尔滨市一家知名物业公司近日面临如何招用保安的烦恼。“我们原来有保安队伍，公司和员工基本上一年签订一次合同。而《劳动合同法》规定用人单位要为员工缴纳社会保险费，还出现了关于无固定期限劳动合同的条款，这些将使公司花钱增加，业务量也将增加，签订合同将不再随意，总之成本将提高。现在我们公司正在犹豫，是否继续自己招录保安，还是另辟蹊径。”该公司人力资源部一位人士说。
《劳动合同法》的实施，使得很多用人单位转向与劳务派遣公司合作。保安服务公司培训的专业保安人员很受客户欢迎。吕学凯摄
的确，《劳动合同法》中有关劳动关系的一系列规定将导致单位用人成本大大提高，其人力资源管理业务也将面临新挑战。
据了解，按哈尔滨市城镇职工社会保险费最低缴费标准计算，用人单位每月将为劳动者缴纳社会保险费359.49元，其中养老保险费209.14元，医疗保险费131.58元，失业保险费18.77元。以一个用工50人的单位为例，其每月缴纳的社会保险费为359.49元×50＝17974.5元。按《劳动合同法》签订用工合同，显然增加了企业的用工成本。
但《劳动合同法》对非全日制用工却网开一面，规定“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。”也就是说，用人单位雇佣小时工与以前相比没有变化。哈尔滨市妇联家政服务中心主任景平告诉记者，今后用人单位雇佣该中心小时工时，双方可先商谈好价钱，用人单位在完工后支付即可。
用工新利好：无固定期限劳动合同可提升员工忠诚度
记者在走访哈市一些用工单位时了解到，很多单位正在积极调整与员工间的劳动关系，另一方面赶在新法实施前解聘员工的现象也时有发生。而新法第十四条正是这一系列行为的原动力。该条包括了被企业视为“紧箍咒”的两种情形——劳动者在用人单位连续工作满十年的和连续订立二次固定期限劳动合同的，应签订无固定期限合同。这使得众多用人单位迫于人工成本压力而出狠招，寻找第三条道路挣脱这个“紧箍咒”。
一个商场经理告诉记者，他们只和员工签订不超过一年的短期合同，以后就重新聘人，“反正这些人的流动性也很大”；还有一些聘请高端人群的企业，干脆直接降低聘用人员工资标准，以此来冲抵企业应该为之缴纳的社保费用，“羊毛出在羊身上”。
一个饭店的经理这样解释他们的做法，不断地换人，是为了给员工增加压力，从而提高效率和创新能力。
哈市金融高等专科学校教师盛永志认为，根据人力资本理论，一个企业的发展取决于内部人力资本的存量，工龄较长的员工因为具有较多的经验，往往具有比新员工更多的人力资本。这方面最典型的就是日本的终身雇佣制。有了职业保证，员工更乐意钻研专业知识，从而提高企业的劳动生产率。无固定期限劳动合同有助于提升员工对用人单位的忠诚度，有利于用人单位长远发展。
用工新思路：招聘员工，低端岗位可委托劳务派遣公司
《劳动合同法》规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，如劳动者严重违反用人单位的规章、被依法追究刑事责任、患病或者非因公负伤不能胜任工作等。业内人士称，由于用人单位在解除劳动合同时受到更多限制，因此用人单位今后将慎重选择员工。哈尔滨市卫生局人事处一位人士说，该局下属事业单位今后在雇佣临时用工上将“麻烦”一些，在选人上会更慎重。
在成本压力加大时，用人单位的临时、灵活用工可能转向委托劳务派遣公司，从而实现风险转移。《劳动合同法》明确，“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”记者采访发现，由于《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定，哈尔滨市一些用人单位正准备与劳务派遣公司合作。用人单位只需挑选适用的人员，而职员的社会保险、工资等由劳务派遣公司承担，用人单位从而摆脱《劳动合同法》的束缚，将招聘、裁员、解雇等风险转嫁给劳务派遣公司，更谈不上签订无固定期限劳动合同了，从而实现自身人力资源管理方式的革新。
哈尔滨市保安服务总公司总经理助理李志远告诉记者，他们公司有4000多名保安。《劳动合同法》施行后，一些用人单位主动前来洽谈业务，希望接受该公司派遣的保安。“如此一来，客户单位将安全守卫责任转嫁给我们保安公司，不再像以前那样对保安个人问责，也不会为保安的社会保险、带薪休假等操心了。如果客户单位对某个保安不满意，也不存在解除劳动合同的事情了——我们保安公司可以为其更换合适人选。”李志远说，从近日业务变化看，《劳动合同法》将促进劳务派遣企业的发展。
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