细则需完善　企业要重视

宁波市政协近期走访了市劳动和社会保障局、市总工会，并在江北区组织区劳动保障局、区总工会、部分企业负责人、企业工会、企业人力资源部经理等召开了座谈会。了解到《劳动合同法》实施过程中的一些问题。
　　缺少相关的具体细则，实施过程中可能遇到一些问题。出台《劳动合同法》，是国家对劳动者权益的全面保护，但缺少具体细则，实施起来可能会有难度。比如在如何界定用人单位和劳动者的劳动关系上也是个难题。《劳动合同法》规定，如果用工单位在用工一年内都未与劳动者签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者订立了无固定期限的劳动合同。可在实际操作中，如果私营企业倒闭、转让，即使双方订立了无固定期限的劳动合同，也没有任何实际意义。
　　多数企业还没有意识到《劳动合同法》的重要性。据劳动部门介绍，《劳动合同法》颁布后，主动来咨询有关情况的企业不多，我市的大多数企业对此还是处于无动于衷的状态，更不用说是对本企业劳动用工制度，从招聘、试用、劳动合同签署、劳动管理、劳动合同的解除、终止等进行全盘清理和规范，这种状态发展下去，等到支付双倍工资或是签订无固定期限劳动合同的时候，不但企业劳动成本将大大增加，劳动关系各方的矛盾也将激增，势必影响劳动关系和谐稳定。

文章录入：老王头责任编辑：老王头

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