48岁“高龄”的“防暑降温条例”该改了

2007年年9月曾推出《关注高温下的劳动保护》系列报道，呼吁修订48岁“高龄”的《防暑降温措施暂行条例》，尽快进行相关立法。今年两会上，全国政协委员、宁波市政协主席王卓辉建议，应尽快制定《高温天气劳动保护办法》。

　　“以浙江为例，自2003年以来，气象部门统计，日最高气温达35摄氏度以上的高温天气已连续4年超过30天，是浙江省多年平均高温天数的两倍多。近年来因高温作业中暑的人数呈上升趋势，因高温引发的劳动争议也时有发生。”王卓辉委员说。

　　已实施48年的《防暑降温措施暂行条例》，是目前我国唯一适用高温劳动保护的法规。王卓辉委员表示，该暂行条例出台时间太久，早已不适应当前行业发展的多样化和劳动生产关系的复杂情况。

　　目前，高温季节来临时，政府有关部门会下发关于加强防暑降温工作的通知，大部分用人单位会采取一些高温作业保护措施。“但是，这仅限于临时行为或行业行为，缺乏强制效果，不能有效保障高温作业者。”王卓辉委员说。

　　王卓辉委员建议，应尽快制定《高温天气劳动保护办法》，并注意完善几方面内容：每年6月至9月，用人单位必须按照有关规定发放高温保护费；气温在35摄氏度以上，要调整作息时间，必要时要安排停工休息；职工因高温天气作业引起中暑的，应认定为工伤，享受工伤保险待遇；只要是单位职工，不论劳动合同长短，不论是城镇职工还是农民工，都应一视同仁地予以保护。

文章录入：小洋葱责任编辑：小洋葱

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