贴心保护女职工

女职工在进行发油作业

　　中铁十五局集团第三工程有限公司油品中心(以下简称“油品中心”)主要经营油料的批发和仓储，现有25名女职工，占职工总人数的56%，是女职工相对集中的单位。女职工的劳动保护，成为油品中心工会日常工作的重要内容。油品中心工会通过抓职业危害预防，加强宣传培训，完善制度建设，将对女职工的关爱落到实处。

预防职业危害 劳保措施到位

　　油品中心批发销售的成品油等油料属于易燃易爆易中毒的物品，工作环境存在高温、低温、高压等高风险，并且需要夜班连续作业，工作内容单调，存在噪声、振动等职业危害。工作中最大的隐患是成品油泄漏导致环境污染和油品火灾爆炸等事故，外泄成品油在常温下迅速蒸发扩散，形成高浓度的蒸气，对作业人员可产生急性中毒作用。此外，成品油起火爆炸可产生大量二氧化碳、一氧化碳、氮氧化物、二氧化硫、炭黑烟尘，以及少量的苯并芘等化学物质，直接危及现场工作人员的健康甚至生命安全。针对上述安全和消防隐患，油品中心加强管理，多措并举，确保女职工的劳动安全和健康。

　　改善作业条件，防止跑、冒、滴、漏

　　2010年，油品中心对原有库区进行了改造扩建，项目选址、总体布局更加合理，生产工艺更加先进，密闭化、自动化程度提高。卸油时，改用露天潜油泵，取消了泵房，消除了油气聚集的隐患;增加防溢油探头，发油前放至油罐车罐口，超过警戒线探头会自动报警，可防止冒油;增加急停按钮，紧急情况下可以急速停止发油;在发油平台和卸油平台上分别安装防护栏，并及时清洗平台上的污渍，保持作业环境的干净整洁，防止滑倒。油品中心采取这些措施和对设备的改进，有效预防了生产安全事故和女职工职业危害事故的发生。

　　合理调整岗位，保护特殊时期女职工

　　油品中心发油班共有16人，其中14名是女职工，主要负责发油、司磅和自控操作等工作。发油班的女职工长时间在3 m多高的发油平台上进行户外作业。夏天天气炎热，室外酷暑难耐，发油时油料的挥发会产生有害气体;冬天寒风刺骨，发油平台上的温度最低达到零下十多度。油品中心工会严格按照女职工禁忌劳动范围的规定，对孕期、哺乳期女职工进行合理的岗位调整，并设立哺乳室，保证哺乳期女职工每天工间80min哺乳时间。

　　张淑敏是发油班的一名女职工，2012年8月发现怀孕后，油品中心就下达了“岗位调整通知”，把她调至司磅员岗位，每天不用再爬高下低地直接和油料打交道。2012年12月初，张淑敏进入孕中期，油品中心又将她调至自控室，彻底与油料隔开。怀孕以后，张淑敏从来没有上过夜班，油品中心安排了一名男职工“替补”，发油时为她顶岗，确保了她和胎儿的健康。

　　加强个体防护，保障女职工安全健康

工会组织女职工进行安全培训

　　油品中心每年投入近万元，从正规厂家采购安全帽、手套、口罩，按季度为女职工发放;定制防静电工作服、防静电鞋等劳防用品，规定作业期间禁止穿高跟鞋、塑料底和带钉的鞋，防止产生静电和崴脚，避免对女职工产生伤害。每个班组配备1名劳动保护监督检查员，对女职工劳动保护用品的佩戴和使用情况进行检查。同时一线女职工的有害气体补助费也从过去的每月30元提高至60元。

　　做好职业病预防，提高女职工职业健康水平

　　为做好职业病的预防工作，油品中心建立了职工健康档案，每年组织女职工进行妇科专项体检，让女职工及时了解身体状况，做到早预防、早发现、早治疗。油品中心还实行标准工时制和综合工时制相结合的工作制度，合理安排女职工作业时间。通过与中国石油总公司的沟通协调，适量减少夜间发油量，避免疲劳作业。为减轻发油班女职工的劳动强度，油品中心专门购置小板凳，放置在发油平台上，以便女职工在作业间隙进行短暂休息。夏季购买绿豆、冰糖、风油精、藿香正气水等防暑降温物品和药品，熬制绿豆粥送到一线女职工手中，并及时发放防暑降温费。

加强宣传培训 完善制度建设

　　2012年，《女职工劳动保护特别规定》(以下简称《特别规定》)颁布实施，《特别规定》从劳动环境、女职工生理及心理保护、法律责任和女职工禁忌的劳动范围等方面进行了修订。

发油班班长在班后进行安全点评

　　油品中心工会通过建立QQ群、发放宣传彩页、召开会议集中学习、班组交流讨论和问卷测试等多种形式，加深女职工对《特别规定》的认知和理解。同时加强与公司党政领导的沟通，将女职工特殊保护的内容纳入集体合同的协商范围，在《女职工权益保护专项协议》(以下简称《专项协议》)里予以细化。

　　《专项协议》有效保障了女职工的职业健康，如明确规定每年组织一次包括妇科病、乳腺病在内的女职工健康体检，女职工卫生费由每月30元提高到50元;怀孕女职工在工作时间内进行产前检查，视为正常出勤;正常产假98天，晚育者增加产假30天;产假期间办理独生子女手续的，产假延长至半年;女职工生育享受生育津贴，生育医疗费包干使用等。两年多来，油品中心先后有9名孕期女职工，享受了在工作期间进行产前检查计做正常考勤，并申领生育津贴的待遇。

　　为提高女职工的安全意识，油品中心还组织女职工参加各种安全培训。基层班组开展“班组安全建设竞赛”活动，进行班前、班中、班后安全讲评;开展“一法三卡”(即：事故隐患和职业危害监控法;安全检查提示卡、危险源点警示卡、有毒有害化学物质信息卡)工作，作业现场悬挂安全标语、“一法三卡”警示牌和标准操作流程等，提醒女职工规范操作，确保安全。2012年，油品中心先后有64人次的女职工参加了安全培训和铁路危险货物运输培训，18人次参加了消防演练。

深化关爱行动 为女职工办实事

　　油品中心把贯彻落实《特别规定》、加强女职工劳动保护工作，与集团公司工会开展的“服务职工、服务基层”活动有机结合，为女职工送去实实在在的关爱。

工会在夏季为女职工送防暑降温物品

　　为普及女职工健康知识，油品中心工会邀请洛阳东方医院专家进行“女职工健康知识讲座”;邀请国际注册高级营养师为女职工讲授冬季养生知识等。节假日为女职工举办丰富多彩的文体活动，调动女职工岗位建功立业的积极性。2012年“三八”国际妇女节期间，油品中心工会组织女职工到中石油洛阳油库观摩学习，开拓女职工视野，提高女职工的整体素质，更好地发挥女职工“半边天”的作用。

　　油品中心的财务科由5名女职工组成，为加强女职工的职业安全，公司在业务大厅安装了防爆玻璃和摄像头，起到安全隔离和监视的作用;并安装pos机，在油品货款交付时，既方便了客户，也减少了现金收入;每次到银行存取油料款时，油品中心都安排一名男职工随行，保证女职工的人身和资金安全。

　　在发油任务重时，工会为女职工安排好营养丰盛的工作餐;工会主席还在夏季气温最高时，上到发油平台与女职工一起工作，目的就是使女职工在高温下能够交替休息。工会还通过与党政领导沟通协商，为女职工配备电风扇、饮水机和电暖气等，解决了工作中的实际问题。

　　编辑 郑 君