突出抓季节性防护

安全监督员对劳动作业现场进行监督检查

西安西站举行劳动安全防护考试

　　春节期间，铁路的客货运输都迎来高峰。作为中国西部货运主要枢纽的西安西站，同样面临繁忙的货运任务。在铁路货运中，许多岗位在户外作业，为加强职工作业中的劳动防护，消灭职工人身轻、重伤事故，西安西站工会突出季节性防护特点，不断深化劳动安全防护的基础制度建设，提高安全监督检查管理水平，促进职工劳动安全防护工作的持续发展。

突出季节防护特点

　　职工劳动安全最易发生事故的季节集中在夏季和冬季，最易发生事故的时间在后半夜、后半天，最易发生事故的人员集中在以新员工、新定职、新转岗为核心的“三新”人员，针对这3类特点，西安西站工会认真排查梳理季节性和时间性的劳动安全风险源、点、面，分别建立了安全风险提示图、岗位安全风险控制表、安全风险控制手册，抓好季节性劳动安全防护的关键。

　　对于绝大多数岗位都在室外，需要进行露天作业的铁路运输车务人员来说，无论是在酷暑炎炎的夏日中暑倒下，还是在千里冰封的寒冬滑倒摔伤，都可能影响到全局运输生产的正常有序运转，所以，确保不让一名职工夏季中暑、冬季滑倒摔伤，成为西安西站工会劳动防护的目标。

　　为此，西安西站工会根据排查出的安全风险图、表、手册，从细化暑期、冬运劳动安全防护措施入手，制定有针对性的预案。按照车站领导包片、包保干部包站、管理干部包班的原则，对高温时段、酷暑时节采取错时调车作业;组织机关干部、站间管理人员开展各种形式的“送清凉”活动;投资20多万元修缮职工待班室、配备防暑降温器材、购买防暑降温药品及饮料，确保暑期职工的劳动安全。

　　每年冬运前夕，西安西站将各种防滑鞋垫、防滑板、防滑草垫、草绳等用品足额发放到职工手中，出于安全作业考虑，西安西站要求：遇到雨雪冰冻天气，职工必须捆扎草绳、防滑鞋垫方能外出作业，值班干部坚持职工外出作业前“多看一眼、多说一句、多走一步、多查一岗”，以从源头上杜绝滑倒摔伤事故。

　　西安西站还专门针对暑期、冬运等季节性特点，作业人员的惰性增大，麻痹大意导致事故隐患判断敏感度降低的特点，联合陕西省人民医院心理学专家团队，深入车站进行劳动安全心理巡回辅导。运用心理学的方式方法和技巧，提高职工安全作业的注意力，激发安全生产的潜能，夯实安全生产的基础。

　　为保障“三新”人员的安全作业，西安西站将其作为安全培训和教育的重点对象，采取考试和现场观摩实习相结合的方式进行培训，达到全员参与、全员培训、全员合格、全员上岗的目标，并组织“三新”人员观看事故影视资料，提高他们的安全意识和自我保护意识，确保安全生产。

　　不仅如此，西安西站工会还坚持在劳动安全防护监督中推行“自控、互控、他控、联控”制度，将安全生产骨干、班组长同违章违纪较多的人员结成对子，一对一帮教;针对后半夜、后半天、交接班时段安全作业思想松懈时段，西安西站强化干部现场盯控、劳动防护配备品提醒制度，从源头上杜绝人身伤害事件发生。

加强制度建设

　　除了加强暑期、冬季等关键时期的劳动安全防护，以及阶段性、重点性的劳动防护工作，西安西站工会还将劳动安全防护延伸到日常工作中，开展“五查”(查制度、查管理、查现场、查环境、查考核)，抓好劳动安全监督检查的闭环管理。并且要求管理干部在日常工作中，做到“逢培必有劳动安全、逢考必有劳动安全、逢会必讲劳动安全、逢检必有劳动安全”。同时，西安西站坚持执行日、周、月、季度劳动安全教育与分析制度，即：各级管理干部每天对劳动安全问题，要件件落实定责，每周组织一次大交班会，每月召开一次职工大会，每季度组织一次专题检查，从制度上细化完善。

　　西安西站工会还利用车站月度安全对照企业相关规定检查的时机，加大对职工劳动安全的卡控。工会组织车站职工代表进行劳动安全专项检查，下发安全检查通知，每月至少确定一项劳动安全风险点，作为对规检查项目，纳入车站每周3次的安全对规检查任务，强化劳动安全风险控制。组织专兼职工会主席、职工代表，按照东站区、西站区、咸阳站区、中间站区的模式，每半年进行一次劳动安全互检互巡。车站领导带领职能科室，对检查的问题进行现场办公处理，工会、安全科联合进行督办督责，确保问题得到解决落实。2012年，西安西站共下发劳动安全检查通知书1 240多份，遏制了劳动安全违章违纪问题。

　　此外，西安西站工会还专门为全站职工建立了健康档案，组织全站职工进行体检，通过点名会、家访、谈心等方式进行检查询问，对患有高血压、身体状况不佳及年龄偏大的调车组人员的身体健康重点掌握，在班前分配工作时酌情考虑，确保职工作业时的人身安全健康。西安西站还利用车站职工心灵港湾平台、亲情热线、互联网微博等载体，接受职工对劳动安全的意见和建议，畅通反映问题渠道途径，认真处理和答复员工的疑问，调动全站干部职工参与劳动安全防护工作的积极性和热情。

用好各类载体

　　职工的劳动安全防护离不开制度的约束、措施的细化，以及监督管理，但更重要的是借助载体，抓好落实。因此，西安西站用好载体、用活载体、用对载体，是在劳动安全保护中建立防重于治的秘诀。

　　针对劳动安全防护季节性、持续性较强的特点，西安西站借用劳动安全警示教育这个载体，因地制宜地在全站18个站间建立起“安全警示室”，统一制作安全警示教育展板。通过安全事故图片、专题片、案例讲解等形式，组织站内干部职工参与到安全事故的分析和讨论中来，使警钟长鸣，提高职工的安全风险意识。

　　除固定的安全警示教育载体，西安西站还每月组织一次职工大讲堂，邀请专家教授讲课，组织干部职工座谈交流，结合当时的劳动安全防护重点内容，采取更灵活的形式加以讨论，便于职工理解接受。并组织召开职工家属安全恳谈会、征集安全金点子、安全格言、合理化建议，通过举办“安全为了谁”大讨论、演讲比赛等活动，使用通俗易懂的内容形式，扩大安全教育基础。

　　同时，西安西站还利用安全风险管理信息平台，每月对全站的劳动防护安全监督检查工作情况进行排队促尾，奖优罚劣。对于存在的典型问题，在加强劳动安全培训教育方面，突出“实战、实用、实际”原则，强化非正常情况下安全风险的处置意识和防控能力，以提高干部职工的快速应对能力。仅2012年，西安西站就举行各类阶段性、季节性、针对性的安全风险培训30多场次，培训职工1万2 800多人次。

　　编辑 郑 君