安全员下班后受伤能否认定为工伤？

　　编辑同志：

　　我公司一名安全员在上班时间的安全检查中，发现一名职工有违章行为，就上前制止并给予处罚。这名工人不服，下班后和安全员及现场一名职工约好再就此事进行沟通。3人到了一家饭馆，一边吃饭，安全员一边就班上的事对受罚职工进行说服教育。受罚职工脾气暴躁，谈着谈着突然掏出一把小刀，向安全员扎去，安全员重伤倒地，受罚职工逃走，至今公安部门也没抓到这名职工。经治疗，安全员出院上班，但体力明显下降。

　　现安全员要求公司对这次受伤按照工伤处理，同去吃饭的现场职工也证明：安全员之所以受伤，完全是为了做受罚职工思想工作的需要，才会在下班后与受罚职工吃饭，吃饭时也都是围绕违章行为进行说服教育。公司方面对此事有不同意见，一些人认为按照法律规定，在上班时间发生的事故才能算工伤，另一些人认为安全员是为了工作受伤，应认定为工伤，否则会打击安全员工作的积极性，不利于公司的安全发展。请问：安全员下班后吃饭时受伤能否认定为工伤?

　　赤峰 包燕平

　　包燕平先生：

　　根据函中所反映的情况，贵公司安全员受伤应认定为工伤。

　　《工伤保险条例》第十四条第三款规定：职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。贵单位安全员受伤尽管并非在工作时间和工作场所内，但是由于安全员工作的特殊性，在下班后，安全员及另一名现场职工为了做好说服教育，才跟受罚职工一起利用晚饭时间继续进行沟通，因此，晚饭时的交谈可以看作安全员工作的延续，安全员受伤与之前所发生的违章处罚有关，应认定为工伤。

　　施倚