四面八方

北京市交通行业举办“防灾减灾日”活动

　　本刊讯  2012年5月11日，北京市交通行业“5·12”防灾减灾日活动暨北京公交集团2012年“安全生产月”活动启动仪式在北京公交集团举行，来自全市交通运输企业的300多名安全专业人员，观摩了北京公路交通警地联合应急救援演练专题片《紧急出击》，接受了公路交通警地联合应急救援培训。

　　2012年北京公交集团“安全生产月”活动的主题为“公交平安人人有责、平安公交人人共享”，将开展“安全法律法规知识竞赛”“安全教育课评比”“‘安全在我心中’主题征文”“‘安全生产微小说’征集和演讲”“编发典型安全事故案例口袋书”等15项活动。同时，北京公交集团将开展2012年北京市交通行业第二届“北京·平安交通十佳团队”和“北京·平安交通十大卫士”评选推荐活动。

　　在活动启动仪式上，北京公交集团对2011年度“安康杯”优胜单位、优秀车(班)组进行了表彰，并向获奖代表发放了5000册公交职工自己创作的《安全生产漫画警语集》。来自北京公交集团的基层职工代表进行了“平安交通人人有责、交通平安人人共享”主题演讲，30名地铁运营公司新入职员工进行了安全宣誓活动。(宁丙文)

中铁十八局六公司把高风险隧道变成平安隧道

　　本刊讯  中国铁建十八局集团六公司大西客专项目部在业主2012年一季度全线隧道项目部考核排序中夺得第一名。

　　大西客专韩信岭隧道全长7266m，安全风险高，施工难度大，被列为铁道部I级风险隧道。为把高风险隧道变成平安隧道，大西客专项目部首先从施工方案入手，先后多次组织专家会议研讨施工方案、风险控制措施，把施工风险降到最低。

　　根据潜在的重大风险因素，大西客专项目部抓好施工过程控制。制订了潜在事故的应急救援综合预案和施工现场触电、高空坠落等11个应急处置方案，并进行了应急演练，达到消除隐患、杜绝事故的目标。严格按照铁道部新验标关于隧道施工步长的要求，把掌子面开挖、仰拱闭合成环、二衬施工这3个关键工序步长控制作为隧道施工安全“红线”。

　　大西客专项目部全面推行标准化作业控制，加大科学管理力度。先后出台“重点工程安全包保”等一系列行之有效的管理制度，对施工安全质量进行全天侯、无缝隙监控。由于施工过程的一系列管控，韩信岭隧道自开工以来未发生一起安全质量事故和塌方。2012年4月16日，韩信岭隧道1#-2#主洞顺利贯通，贯通误差纵向、横向仅为2mm。(王 利 伍 振 邱科民 刘 冲)

山东临沭举办安全文化书画展

　　本刊讯  为推进安全文化建设，营造安全文化氛围，2010年5月9日，山东省临沭县安委会主办了安全生产书画展。

　　这次书画展以 “安全发展，科学发展”为主题，共展出作品36件。经过专家评委评审，共评出一等奖3名，二等奖4名，三等奖6名。这些作品既体现了“安全”主题，又反映出了较高的艺术层次，让广大观众在艺术享受的同时，也受到了一次生动的安全文化宣传教育。(张英龙)

梁宝寺能源公司严把安监员准入关

　　本刊讯  2012年4月14日，山东能源肥矿集团梁宝寺能源公司开始全面推行安监队伍准入制度，要求所有在职安监员必须经过考核方可上岗，而民主评议则成为其中重要的环节。该公司将打分的权利交给基层员工，由他们评出谁合格、谁优秀，并实行了末位淘汰制。

　　2011年，梁宝寺能源公司曾举办了一期为期10天的安监员业务知识培训班，提高了安监员队伍的整体素质。但随着新安监员的增多及隐患买卖制(将罚款所得奖给按章操作、安全表现好的员工)的全面推广，重罚款轻整改的现象有所抬头，对安监员进行全面系统的考核成了当务之急。2012年4月7日，该公司开始对安监科全体人员进行轮训，由矿领导进行授课，对业务知识和技能进行全面的讲解，并举办了安监员和区队员工代表座谈会，互听“心声”。轮训结束后，安监员经考试合格后方能上岗，并有1个月试用期。不能胜任者，将重新进入学习班进行学习。如在第二次“结业”后，仍不能胜任者，将被调离岗位。空缺岗位将在全矿范围内进行招聘，及时补充安监员队伍。(梁祚山)

南充市政府安全监管人员向央企“拜师学艺”

　　本刊讯  2012年3月31日，南充市安全监管局组织党员干部深入到位于南充市仪陇县的中石油龙岗气田向中央企业“拜师学艺”。

　　南充化学工业园作为四川省着力培育壮大的石油天然气化工基地，同时也是南充市确立的经济发展“一号工程”，规划面积40km²，重点发展石油天然气化工、精细化工、生物能源和化工新材料产业，计划到2015年南充油气化工产业销售收入将突破500亿元，力争升级为国家级开发区。这对安全监管监察人员“能不能管”和“怎么去管”提出了专业技术上的要求。

　　南充市安全监管局全体党员干部主动同企业管理人员、安全技术人员进行交流，学习石油化工企业安全生产工艺流程，详细了解企业安全生产情况，向央企学习安全管理经验和技术，进一步提升安全监管监察人员的能力和水平。(何宗周)

曹庄煤矿“四步闭合” 帮安全意识薄弱人员

　　本刊讯  山东能源肥城矿业集团公司的曹庄煤矿为了做好安全意识薄弱人员的教育管理工作，自2012年3月1日起，建立了安全意识薄弱人员从“排查—帮教—跟踪—解除”的全过程四步闭合程序，保证了帮教无空隙、管理无漏洞。

　　该矿建立的“四步闭合”帮教程序，一是及时排查。各生产单位建立了专门的安全薄弱人员排查档案，对本单位职工进行彻底的排查、摸底。二是集中帮教。重点帮教对象由矿安全学校按照当月的帮教程序进行集中帮教，参观事故案例展览，写出观后感和保证书。区队帮教对象由各区队制定帮教措施，班子成员与薄弱人员结对子，实施全过程帮教。三是跟踪帮教。对排查出的安全薄弱人员，派专人做工作，同时在集中帮教的基础上，由安全学校专兼职教师、工会群监员、家属协管员充分发挥亲情帮教的作用，对薄弱人员进行回访复查。四是解除帮教。对于安全薄弱人员在安全学校脱产培训15天后转化情况较好，无重复违章作业现象的，由帮教人提出申请，区队负责人签字证明，安监处审查签字认可，工会群监会核实后，方可解除帮教。(张聪聪)

广西北流市地震局指导小学开展防震逃生演练

　　本刊讯  2012年3月1日，广西壮族自治区北流市北流镇环城小学全体师生开展了防震逃生应急疏散安全演练活动。北流市地震局将400多本《青少年防震避震知识》读本送到环城小学，分发给每个教师、学生。

　　3月1日，广西北流市北流镇环城小学随着“嘟”的一声哨子长鸣，学生纷纷钻进桌子底下;紧接着“嘟嘟”两声紧促的哨子声，学生或用书包、或用双手护住头部，有序地从各楼梯出口跑到操场。这是环城小学在北流市地震局的指导下，组织全校师生开展防震应急疏散演练的场景。通过反复演练，让学生牢记避震要点和逃生路线。(罗荣容)

安徽电建一公司安全交底不打“马虎眼”

　　本刊讯  2012年4月13日早上， 为确保工程按期竣工，班组决定双休日加班进行突击作业。安徽电建一公司机械化大修厂钳工班几位师傅在低声议论：“现在是加班作业，工器具检查就算了吧!不要耽误时间了!”“这个活我闭着眼睛都会干，没必要再‘交底’了!”“时间紧，任务重!做个样子，走个形式就行了!”……

　　面对这一突如其来的“小插曲”， 安徽电建一公司机械化大修厂钳工班交底人陈斌异常冷静，他说道，“磨刀不误砍柴功”，作业前检查、核对工器具就是“磨刀”。大家都知道，使用破损的工器具不仅是安全隐患，而且使用与作业不匹配的工器具不仅耽误时间，而且还有可能会酿成事故。

　　陈斌的这些话，让大家如梦初醒：安全生产无论何时何地都不能打“马虎眼”!大伙心中的安全之弦再次绷紧。为此,班组将作业前工器具安全性能检查、工器具规格型号核对及验收纳入“作业流程”之中，还根据工器具的种类编制出台检查、核对与验收的规范标准和管理制度，并严格执行。(夏 忠)

重庆北碚区举行文艺家看北碚消防活动

　　本刊讯  2012年4月26日，重庆市北碚区举行了“文艺家看北碚消防”主题采风活动。采风团的10多名艺术家深入北碚消防支队一中队，寻找工作中的“闪光点”。

　　艺术家们依次在消防官兵的引领下先后参观了内务设置、一日生活秩序、荣誉室、各型消防车辆、车载装置及各种抢险救援设施，使他们对各种消防工作有了全新的了解，对各种消防装备有了更进一步的认识。

　　训练有素的消防官兵还为艺术家们先后表演了闻警出动、器材装备展示、山岳救助、30m板障、灭火器灭火、切割机切钢筋、登云梯车等消防业务训练项目。艺术家们在消防官兵的指导和帮助下，主动上阵，体验了灭火器灭油盆火和登云梯车这两个消防项目。艺术家们还与消防官兵进行了交谈，官兵们的生死救援历程，给艺术家们的心灵很大的震动。(万 明 黄俊霖)

小河嘴煤矿开启员工手机安全教育新模式

　　本刊讯  2012年4月，为解决员工安全教育中普遍存在的工作和学习矛盾，川煤集团达竹公司小河嘴煤矿依托该矿本质安全系统推出“手机在线安全教育”新模式，以手机为主要安全教育载体，强化员工安全教育和岗位技能培训。

　　“手机在线安全教育”是“小河嘴煤矿本质安全管理信息系统”的子系统“培训考试监察系统”中“手机短信”“每日一题”和“知识库管理”3个模块所具备的部分功能。“手机短信”模块具有手机短信、短信发送记录、短信提醒和系统回发短信记录这4大功能。“知识库管理”模块具有培训课件管理、培训问答题管理、事故案例管理、培训视频管理、培训日志5大功能。

　　该矿将“手机在线安全教育”模块的管理权限设在矿安监处，由安监处负责安全教育题目的拟定。员工通过手机上网功能，进入系统培训答题页面专区，根据工号确定自己的工种和岗位，系统自动选择题库试题发送到员工手机，让员工进行答题，全矿员工可以不受时间、空间的限制，不管在矿上、家中、路途中都可以答题，随时接受安全知识教育。(杨 涛)

北徐楼煤矿安全员领“委屈奖”

　　本刊讯  2012年5月11日，山东丰源远航煤业有限公司北徐楼煤矿安全科为孔庆亮等3名安全员颁发了“委屈奖”，每人奖励500元，这在该矿还是第一次。

　　该矿安全科科长罗贤中说，发“委屈奖”是因孔庆亮等人在处理违章受到委屈的情况下，仍能坚持以宽广的胸怀待人。不仅让违章者认识到了自身的错误，而且身体力行地帮助违章者，做到以理服人、以情感人。

　　原来只领过超额抓违章奖励的孔庆亮，在领到“委屈奖”后高兴地说：“作为安全员，我们宁听骂声，不听哭声。虽然极个别违章员工可能会因我们的处理，说一些偏激的话，但如果我们以诚相待，给他们认真分析、耐心讲解的话，我相信一定会‘化干戈为玉帛’的。即使是我的哥们、老乡违章了，我也得按规章处理，但我一定会尽全力帮助他，直到他清楚以后应该怎么做为止。”(苏 静)