消息9则

淮北铁运处推出“安全红线”教育培训制度
“各岗位职工的安全知识考核，必须达优。不能达优者，停发所在等级的技术津贴，不得参加等级晋级考核，不得参与年度各类评先评优。”今年，安徽淮北铁运处为强化职工安全培训，推出了“安全红线”教育培训制度。
2006年，该处累计进行三级培训342期，培训职工1万4129人次。培训职工覆盖率达到90%以上，重点岗位、关键岗点职工培训覆盖率达100%。该处不仅全年运输生产任务创历史新高，而且没有发生1起险性以上的事故，实现了全处安全运输。
为了做好、做实职工安全教育培训工作，今年以来，该处推出了“安全红线”制度，提出“全员参与，分层培训，教考分离，评估奖惩”的培训原则，以培养复合型、知识型、高技能型人才为方向，在确保完成“段培4524人次、处培1719人次、外培204人、等级复核1552人”的基础上，进一步提高培训实效，为2007年安全运输打牢基础。(刘怀君)

扬巴延伸安全监管至厂外
为了避免外单位运输车辆在运输危险化学品时发生事故，扬子石化—巴斯夫有限责任公司十分重视外包的运输业务安全，投产之前就结合国内运输现状及相关的运输法规、国际标准，制定了车辆、船舶进入该公司从事危险化学品运输的准入限制，明确要求凡进入该公司的危险品运输服务供应商的车辆、船舶必须首先通过安全审核。化工产品出厂后，该公司又通过执行“一车一表”安全检查制度，确保车辆离开公司时，罐体开口牢固封闭、化学品信息标志准确、无超装超载。公司自投产以来，已累计发出危险化学品运输车3万辆次、800艘船次，未发生1起影响环境的运输事故。
今年以来，该公司又与5家运输企业签署了共同启动“安全运输样板项目”的协议，将在驾驶员培训、GPS实时监控、停车场地改进、提高企业安全环保意识和完善管理体系等方面加强合作，使企业的安全管理，不仅管了厂内，还向厂外延伸。(姚耀富)

柏林矿保安全靠“六大员”
为强化现场作业安全，今年以来，柏林矿加大了“六大员” 群防群治安全工作力度。
首先是织就了安监员、瓦检员日常监管“安全网”。在各作业场所中，该矿实行了跟班干部、安监员、瓦检员3人相互制约机制和安全碰头会等一系列安全制度，由“专人专面”监督检查作业过程中的“一炮三检”和“三人连锁放炮”落实情况，同时，加大了安全考核和处罚力度，从严、从快、从重处罚了存在隐患的单位及“三违”人员，做到了安全措施超前制订、事故隐患超前排查和安全工作超前管理。
其次是竖起了党员安全监督员、班组长安全监督员“安全生产先锋旗”。该矿从提高党员和班组长的安全管理水平入手，注重发挥他们的先锋模范作用。
第三是搭建了工会会员、青年岗位监督员“安全平台”。该矿344名工会会员和173名青年岗位监督员积极抓“三违”，查“隐患”，及时消除了人的不安全行为和物的不安全状态，为全矿的安全生产创造了条件。(张清中)

中铝河南分公司运输部积极营造安全文化氛围

走进中国铝业河南分公司运输部的基层班组，你会惊奇地发现，这里每一个班组员工的更衣柜上都张贴有制作精美的“安全承诺卡”：卡片上除印有中国铝业河南分公司2007年职业安全健康环保方针外，还有员工个人亲笔写下的“无事提防、遇事稳如山”的安全承诺和亲人提出的“健康的身体离不开锻炼，幸福的家庭离不开安全”等亲情寄语。
运输部在安全文化建设上，注重从细微之处着手，着力于培养员工良好的安全行为习惯。如在休息室的镜子上巧妙地点缀了亲情提示：“亲爱的工友，您的劳防用品穿戴好了吗”；将安全寄语用生动活泼的卡通形式装饰在员工更衣柜角上：“亲爱的叔叔、伯伯、阿姨，您工作时做到‘三不伤害’了吗、按标准作业了吗…您的儿女等您平安回家”；在休息室墙面，也布置了每位员工的子女、亲属合家照，上附“亲人盼你平安归”等话语。
这些做法，使每位员工时刻沐浴在浓浓的亲情关怀下，厚厚的安全氛围中。迄今，该部已连续实现安全生产2200天。(欧阳建设)

海孜矿推出“三违”帮教“套餐”
“为了家庭，为了孩子，请你时刻提醒你的爱人注意安全，牢记‘三违’是事故之源。”自2007年开始，安徽省淮北矿业集团海孜煤矿每一位“三违”人员的家属，都会收到印有这样内容的一封信，这是该矿“三违”帮教“套餐”内容之一。
该矿针对“三违”人员的心理特征，充分发挥女职工的细心、认真等优势，由矿工会女职工部牵头，设立了“三违心理诊所”，“三违心理诊所”将着力点放在杜绝重复“三违”和习惯性“三违”上，为“三违”人员推出了“语聊”“安全鹊桥”“回音壁”、自我剖析系列套餐。只要因“三违”行为进入“心理诊所”，将由女职工委员会通过协安员促膝谈、安全主任季度上大课集中谈两种形式，与“三违”人员进行“语聊”，帮助他们从思想上认识“三违”造成的危害。同时，由矿妇女协安会采用本地送上门、外地挂号寄的形式，给“三违”人员家属一封提示信，由家属在业余时间常叮咛，促使习惯性“三违”人员痛改陋习，主动拒绝“三违”行为。(邵 敏)

朔里矿火工品管理安全高效
淮北矿业集团朔里矿每年要消耗雷管100万发、炸药500t，火工品安全监管任务艰巨。为确保万无一失，矿里制定了严细的装卸、运输、储存、使用和警卫制度。
装卸过程中，矿上安排安监、保卫、物管等部门专人负责监督，保证物品包装完好，搬运过程轻装、轻放。运输中，该矿加工、制作了多辆封闭、加锁的火工品专用车，同时开辟了火工品专用运输通道。储存保管中，该矿建立了严格的领取、使用、退库台账，并由持《请领计划单》的专职放炮员签字、盖章后，方可领取；实发、实耗、退库、报废等各种账目当班记录，也做到了班清、日结、每周盘查，保持账、卡、物相符。雷管发放前，由专业人员进行100%的全电阻导通试验，检测合格后进行编号，保证每名放炮员领用的雷管专人专号、枚枚合格，有效避免了哑炮等不安全现象。使用时，该矿还为放炮人员配备了专用药包，杜绝了火工品的损坏、撞击和半途掉落。此外，矿上还加强了一线放炮人员的业务技术培训。(乔时庆)

中铁十八局注重提升女职工安全技能

中铁十八局集团工会女工委不仅重视女职工的权益保障，而且还经常性地开设工地夜校和“工地课堂”，对女职工进行安全生产和岗位操作技能培训，提升女职工素质。
近年来，该公司先后涌现出“全国先进女职工”“三八红旗手”“全国五一劳动奖状”获得者，女工委也荣膺了“全国先进女职工集体”“全国女职工建功立业标兵集体”等荣誉称号。图为该公司京津城际工地女职工在“工地课堂”切磋技艺。(伍 振)

巨化运输分公司抓青工安全措施多
浙江巨化集团运输分公司青年工人占一线职工的60%以上，公司青年工作委员会认为，只有做好了青年工人的安全工作，全公司的安全生产才有保障。
新年伊始，青工委便在136名青年团员中开展了“在我身上无违章，在我周围无违纪，在我班组无事故”的安全活动，要求青年工人自觉遵章守纪，做好、做实安全生产的每一件小事、细事；紧接着，青工委又向全体团员青年发出了“青工保安全”倡议书，要求青年团员认真做好“自警”和“自束”，发挥青年哨兵职能，争当安全先锋；倡议活动结束后，青工委又开展了“百名青年献百计”提安全合理化建议活动，激励青年工人立足岗位，脚踏实地，为企业安全运输献计献策。(陶 弘 斯苏云)

河南油田井楼油矿隆重表彰“双十佳”

为了充分发挥先进模范的引导带动作用，河南油田井楼油矿在对先进模范进行表彰的同时，还注重营造声势、氛围，通过上下班车上民主测评、向职工分发先进模范事迹材料、在橱窗内张贴先进模范人物大幅照片、敲锣打鼓送喜报等形式，树立先进模范形象，号召全体职工从工作态度、工作作风、工作技能上，争学、赶超先进模范。图为该矿敲锣打鼓把“双十佳”喜报送到家住双河社区的采油五队职工刘向东家。(谢玉文)