四面八方

澳大利亚矿业代表团访问中国安科院

　　本刊讯 2009年10月28日，澳大利亚昆士兰州政府组织矿业代表团到中国安全生产科学研究院进行了技术交流活动。

　　澳大利亚昆士兰州矿业部矿山安全测试和研究中心业务开发经理Mark Everson介绍了研究中心科研情况或主营业务，双方交流了安全技术研发方面的异同点，以寻求进一步的技术合作和信息共享等。

　　参加本次澳大利亚昆士兰州矿业代表团中的企业，其所涉及的安全生产技术和服务领域主要包括：矿山安全咨询和测试、矿山管理软件研发、矿山安全与应急救援培训、钻探服务等。(宁丙文)

庐江县举办客户进网作业资格认证考试培训

　　本刊讯 为提升客户电工专业作业及安全管理水平，落实进网作业许可制度，2009年10月25日，来自安徽庐江县龙桥矿业、新中远化工、县医院、县自来水厂等多家企事业单位的20余名电工，在安徽省庐江供电公司农电培训中心接受进网作业资格认证考试(高压)培训。

　　近年来，庐江供电公司在开展企业用电安全检查活动中，查出相当比例企业单位、特别是部分高危及重要客户中电工存在无证操作现象，这严重影响到庐江电网安全稳定运行，也给企业安全用电埋下隐患。对此，庐江供电公司与华东电监局安徽省办证厅巢湖培训分中心沟通后，组织了多家企事业单位电工进行集中培训，培训分理论与实际操作2部分，学员在2项科目考试合格后，可取得国家电监会统一颁发的《电工进网作业许可证》。此次培训不仅提高了企事业单位电工业务操作技能，还使得客户更加关注设备安全，保证了电网安全稳定运行。(凡利达 许 杰)

凤凰镇安管员开展岗位练兵

　　本刊讯 2009年11月上旬，江苏省张家港市凤凰镇组织开展了行政村安管员岗位练兵活动。

　　此次岗位练兵活动为了提高全镇村级安管员队伍整体素质，练兵分3个小组进行，各小组选择一个有针对性的企业作为岗位练兵场所。岗位练兵人员按指定地点参加岗位练兵活动。活动采取看资料、查现场的方法，各岗位练兵人员对照《凤凰镇2009年度行政村安管员岗位练兵检查记录表》，独立开展监督检查，查找企业安全管理方面存在的不足和事故隐患，书面汇总检查情况。

　　此次行政村安管员岗位练兵活动提升了镇村级安管员的业务技能，为安全生产工作奠定了基础。图为张家港市凤凰镇开展行政村安管员岗位练兵活动现场。(张家港市安监局)

南京市3方面强化为企业安全生产培训服务

　　本刊讯 为提高企业人员的安全意识、安全技能和安全素质，2009年以来，江苏省南京市严格培训考核组织管理，依法规范培训考核秩序和程序，提升培训质量。

　　南京市根据辖区内部分企业距考核基地路途较远、人员分散不易组织;有的企业工期紧，工人倒班工作等特殊情况，树立服务意识，派考核人员到企业组织考试，在方便企业的同时，也调动了企业组织安全培训的积极性。

　　南京市自2005年就着手建立了特种作业人员计算机题库，大力推动无纸化考试，并根据区域特点设置了4个分考点，通过网络对分考点进行实时监控。

　　为合理解决参考人员多、场次多、种类多、试卷多、档案多的问题，南京市建立了考评员制度。即在全市60家培训机构中，分别选取1～2名经验丰富的教师，经培训合格者聘为南京市的考评员，根据需要协助市安监局工作人员监考、批改试卷(批改后的试卷由工作人员抽检合格后登记分数)。考评员的工作表现与培训机构的考核挂钩，这样既调动了考评员的积极性，又保障了安全培训考核的顺利进行。(南京市安监局)

检修中心安全人员对消防器材进行检查

金山店铁矿检修中心开展消防宣传周活动

　　本刊讯 为提高职工消防安全意识和自防自救能力，2009年11月9日，湖北大冶市武钢矿业公司金山店铁矿检修中心开展了灭火器材检查、全员新《消防法》知识学习和消防知识考试等消防系列活动。

　　金山店铁矿检修中心对全厂所有消防器材灭火器进行了专项检查，检查项目包括压力值是否处于正常压力范围、保险销和铅封是否完好、灭火器是否摆放稳固、灭火器是否在有效期内。同时，检修中心还组织全体职工共同学习了新《消防法》，并利用周一安全日时间，组织全员进行消防知识考试。考试采取闭卷形式进行，对在考试过程中作弊、考试不合格人员，检修中心进行了严格处罚。(秦 芳 黄朝勋)

富宁县出台事故举报奖励办法

　　本刊讯 2009年10月下旬，云南省富宁县人民政府制定出台了《生产安全事故和事故隐患举报奖励办法》(简称《奖励办法》)，以鼓励和发动社会各界关注、参与安全生产事故隐患排查治理工作。

　　《奖励办法》对各类重大安全生产隐患和违法违规行为的举报的主体、举报的受理、举报情形、类别、举报事项、举报方式、举报电话、举报通讯地址、举报的核实和处理、举报奖励额度、举报的移交、举报的保密制度以及其他举报的事项作了明确的规定。举报奖励标准为：一般事故和较大事故不设奖励，重大事故举报奖励标准为2000～3000元，特大事故举报奖励标准为3000～5000元;重大事故隐患举报奖励标准为200～500元，特大事故隐患举报奖励标准为500～1000元。同一安全事故隐患或安全违法行为有2个或2个以上单位或个人举报的，对第一时间举报的单位或个人进行奖励，对其他举报者予以精神奖励。(邓 友 王定琼)

浦口区3项措施保岁末年初安全

　　本刊讯 为确保2009年第四季度安全生产形势持续平稳，2009年10月下旬，江苏省南京市浦口区安监局采取3项措施，做好冬季安全生产工作。

　　开展“回头看”工作。在安全生产隐患排查治理的基础上，浦口区安监局定期组织各类专项督查检查，排查生产经营过程中出现的新隐患。同时建立了重大隐患挂牌督办制度，确保整改彻底。

　　加强重点行业和企业的安全监管。浦口区安监局组织重点行业和企业开展自查工作，查漏补缺，主动整改。重点加强对建筑施工现场、危险化学品生产经营企业、非煤矿山、造船行业的安全生产监督检查，严格落实特种作业人员持证上岗的规定，严防重特大生产安全事故发生。

　　推进安全生产应急管理体系建设。浦口区安监局按照“分类管理、分级负责、条块结合、属地为主”的原则，建立了各类应急救援部门、队伍之间的联动机制以及安全生产信息报告、安全生产24h值班制度，做到反应快速、配合有力，安全生产事故处置有效。(浦口区安监局)

铜山交通局“5法”查事故隐患

　　本刊讯 为推进“平安交通”建设，2009年以来，江苏省铜山县交通局在在日常的安全生产检查督查中探索出查找事故隐患的“5法”，确保了查找事故隐患的全面性、准确性和真实性。

　　一是网络“群查”法，即建立安全生产督查网络，发动干部职工群众群策群查群防。

　　二是身心“体察”法，即单位领导和安全管理人员走进一线，体察一线职工群众的劳动环境，掌握其真实的思想动态和一线安全生产信息。

　　三是循规“校查”法，即用法律法规、条例和操作规程这把“尺子”，全面检查、校正安全生产制度落实上的偏差。

　　四是突击“点查”法，即适时进行不打招呼的抽点检查，以“突袭”的行动，检验其落实规定的一贯性。

　　五是类比“复查”法，即“邻里失火，自查炉灶”，“一人生病，大家预防”，“警报一响，长鸣不断”。(毕宝明)

技术人员对主供井下35kV变电设备进行防寒防冻技术处理

技术人员对承担井下排风的机械做防冻处理

淮北矿业启动防冻预案保安全

　　本刊讯 针对近日华东地区的强降温、雷阵雨等异常天气情况，为保证天气突变骤然降温下的矿井供电安全，淮北矿业集团公司启动防寒防冻应急预案，组织专业技术人员对所属20多对生产矿井主供、变电设备进行安全隐患排查。

　　2009年11月9日，在安徽淮北矿业集团临涣煤电公司井口，技术人员对主供井下35kV变电设备进行防寒防冻技术处理，以确保矿井安全生产。(陈帮干 郜宏田)

少数民族师生正在学习参观消防特勤装备和救援器材

少数民族学生体验使用灭火器

重庆千余名少数民族师生学消防

　　本刊讯 2009年11月6日，“119”消防宣传日前夕，重庆黔江区消防支队组织区民族中学1000余名少数民族师生，开展了一场消防演练，以增强师生的消防安全意识，提高自防自救的能力。

　　上午9时，演练在黔江区民族中学拉开帷幕。随着校园广播播发火灾紧急通知，上千名学生在老师和消防官兵引导下，有序地从教学楼内疏散到操场。

　　接着，由消防官兵现场向师生们讲解干粉灭火器的使用方法，并逐步示范。随后，工作人员在操场上点燃4盆油火，由各班同学亲自体验操作灭火器灭火。“预备——开始!”只见4名同学迅速提起灭火器，冲向熊熊燃烧的油火，利用刚才所学的知识，将火焰很快扑灭。

　　在活动现场，师生们还参观了图文并茂的消防宣传展板和消防车、消防装备。师生们不仅学习了新《消防法》、校园防火、火灾逃生自救等知识，还了解了消防装备和特种器材的功能和性能。(万 明 阮守军)

小河嘴煤矿交接班“上不清、下不接”

　　本刊讯 为消除了交接班中的不安全隐患，2009年10月下旬以来，四川煤炭产业集团达竹公司小河嘴煤矿严格执行班组安全工程质量验收制度，在班组现场交接班过程中推行“上不清、下不接”，对安全生产重点时段和薄弱环节实行有效的监督和控制。

　　小河嘴煤矿针对交接班时段职工思想容易松懈走神的问题，严密管控交接班时段，杜绝交接班流于形式的现象，要求每班交班人员必须详细向接班人员交代本班的设备运行、安全管理、当班故障和隐患发现处理过程等情况，接班人员必须按“手指口述”的规程要求对现场进行安全确认，并认真填好岗位接班记录单。

　　为使交接班过程变为排查隐患、报告险情、发现问题的安全重点盯防时段，小河嘴煤矿规定了“7不交接”，即：对当班设备运转情况不清不交接;安全设施不齐全、不可靠不交接;质量标准化验收不合格不交接;故障交代不清不交接;隐患应处理未处理到位不交接;牌板记录填写不完整、不细致不交接;交接班记录单双方未签字确认不交接。同时还要求，每班人员必须在现场进行交接班，并用工作地点的电话向调度室汇报交班情况，然后双方都在交接班记录上予以签字确认，消除安全管理的薄弱环节。(杨 涛 胡 娟)