安排工作受到报复受伤能否认定为工伤？

编辑同志：
王某是我单位食堂负责人。2007年10月9日，王某安排食堂职工李某加班，引起李某不满。10日上午，王某在食堂做豆腐脑，由于对操作过程不太熟悉，便请车间工人韩某在旁指导。李某看到，便上前质问王某为何带外人进入食堂，二人发生争吵，李某殴打王某致伤。请问：王某受伤能否认定为工伤？

吉林通化 赵 文

赵文先生：
来函收悉。
根据函中所反映的情况，王某受伤应认定为工伤。
按照《工伤保险条例》第十四条第三款的规定：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。此条的关键在于所受暴力伤害与履行工作职责是否有因果关系。王某作为食堂负责人，对本单位职工具有管理职责，其安排李某加班，是履行职务行为，李某不服管理，进而产生对王某的不满，并借机进行报复。王某所受伤害，是在工作时间、工作场所、工作过程中，因工作原因与李某发生争执，受到暴力伤害所致，符合条例的规定，因此，王某受伤应认定为工伤。

施倚