车轮滚滚 安全先行

上海宝山巴士公司是上海城市公共交通行业的骨干企业, 现有员工4 500多名、运营车1 100多辆、运营路线51条, 行驶里程日均18万多km，运营范围覆盖黄浦、宝山、嘉定、崇明等8个区，是上海公交行业中跨度较大、点多面广、流动分散的客运企业。
近年来，公司工会围绕上海市总工会整体部署，从全员安全教育、技术创新、安全投入等方面着手，推进了工会的维权力度，促进了企业的安全生产，实现了工会安全工作的新跨越。

加强全员教育 提高职工安全意识

为了维护职工的安全健康合法权益，促进企业的安全生产，每年全国“安全生产月”和公司“群防群治月”期间，公司工会都运用多种形式，深入到每条路线、车间、班组、岗位，对职工进行安全生产教育培训。广泛开展了安全签约、专题辅导、警示教育、警句征集、献计献策、安全竞赛等活动。
在“学法记心中、守法在行动”宣传教育活动中，工会以班组为主体，组织职工学习了《安全生产法》《道路交通安全法》《工会法》《职业病防治法》，以及工会劳动保护的3个《条例》等。为营造全方位、多渠道、多角度的宣传效果，工会还在公司所属的5个客流集散点和10个重点站点，悬挂了安全生产宣传横幅、制作了安全宣传黑板报、发放了交通安全宣传卡。在“PICC杯”“中华保险杯”等安全行车竞赛活动中，工会建全完善了“7个抓、7个做到”。即：抓基础，做到各负其职；抓教育，做到人人重视；抓预防，做到预先控制；抓现场，做到受控管理；抓检查，做到及时反馈；抓整改，做到及时有效；抓考评，做到及时表彰。
在系列活动中，工会每年还对2 000多名驾驶员分批开展二次岗位安全培训活动，对近30名特殊岗位职工开展专项岗位培训，做到未经培训不上岗、考试不合格不上岗、不承诺安全运营不上岗，从而有效地规范了职工的行为，维护了职工的安全健康。

加强体系建设 提高群防群治水平

在推进安全教育培训的同时，工会又从查隐患、找问题、抓整改着手，构筑了群众安全监督的第一道屏障。通过三级劳动保护监督检查网络体系，充分发挥一线班组、工会小组劳动保护监督员和基层劳动保护监督检查委员会的作用，发动广大职工结合岗位特点，查找不安全隐患，同时进行整改。在这些“群防群治”活动中，公司劳动保护监督检查委员会每年还组织职工代表以及专业部门开展3～4次以安全生产、安全防火、安全行车等为主要内容的大检查，对电器、工间、高温作业点、油库和危险品仓库的使用和管理进行重点检查。对查出的问题限时整改，回访复查，取得了明显效果。
通过群防群治，公司的安全工作实现了由事后查处向事前预防，由事后负责向全过程负责，由经验管理向依法管理，由传统管理向现代管理的“四个转变”，形成了从公司总经理到一线生产班组职工、从专业部门到横向部室的安全管理工作网络和安全工作保障体系。公司安全管理工作呈现规范化、制度化、法制化发展趋势，连续7年未发生火灾、设备、工伤事故，驾驶员行车事故发生率、交通违章率也逐年下降，达到市公交行业先进水平。

加大安全投入 保障职工安全健康

为确保公司的行车安全和职工的安全健康，在安技部门和工会的动议下，公司加大了安全工作软、硬件上的投入。近3年来，已投入了1亿7 000万元资金，购置了468辆高等级新车，淘汰了一批使用年限较长、有安全隐患的旧车，同时加快了信息化建设步伐。积极推行了GPS卫星定位调度系统，先后对51路、101路、217路、537路4条线路的109辆运营车安装了GPS卫星定位调度系统，通过每辆车的信息数据，准确掌握了车辆的运营动态，对车辆的安全运行进行了全方位的监控，提高了车辆安全系数；投入了216.5万元，对公司的检测站和检测设备进行了更新，确保了车辆的检修保养质量完好，不让带病车出厂，把好了安全行车的第一道关口；投入了288.72万元，对公司所属的站点设施进行了改造、装修，对所有线路的职工休息室和就餐处全部配置了空调、冰箱、冰柜、微波炉、茶水桶、小药品箱，且每年都投入160多万元为职工发放防暑降温物品，给职工创造了良好的生产和休息环境；投入了300多万元，用于安全奖励基金，对“无违章、无违操、无事故”的驾驶员，年底人均奖励1 500元，对连续3年获得“三无”称号的驾驶员，给予旅游疗养奖励。此外，公司还投入了77万元专项资金，在驾驶员、车辆修理人员和公司安全管理干部中开展岗位技能练兵，以提高其岗位专业技能。
今年6～7月份，工会还邀请了上海市部分医院的相关专家，在巴士集团门诊部对4 000多名一线职工分批进行了脑外科、B超、心电图、肝功能、血样等体检。体检结束后，又邀请了相关医学专家参与了体检结果现场咨询、指导活动，回答职工关于身体保健方面的各类问题。为了保护公司从事油漆、焊接等作业的16名特殊工种职工不受到有毒有害物质伤害，工会动议相关部门，投入几十万资金，在油漆及焊接车间加装了通风等设施，并为这些特殊工种职工配备了必要的劳动防护装备。此外，工会每年还组织他们分批进行疗养。对公司里工龄满30年的老职工，工会每年也组织他们分批进行疗养。

加强技术创新 提升安全科技管理

近年来，工会根据行业发展、企业安全管理中的难点，积极推广了职工“安全生产信息卡”应用工作，对4 000多名职工的安全生产行为实施了信息化网络管理，通过实施“安全生产信息卡”，实现了对全体员工安全生产行为的全过程动态管理。此外，工会每年还确定不同的主题，在职工中开展合理化建议和技术革新活动，凡提出的安全防范建议被公司采用并列入整改项目的，公司均给予奖励，有效地提高了职工参与安全生产的积极性。
近年来共收到职工各类提议300多条，目前已完成20多项技术革新和创造发明，其中修理车间王洪良提议立项的《减轻劳动强度的前桥拆装设备》项目，不仅完全取代了前桥拆装时的人工搬运，减轻了工人的劳动强度，提升了企业的安全生产科技含量，而且为企业节省了大笔资金。该设备适用于采取总成互换的所有汽(客)车修理行业，单台制作成本仅需600元，但购置同类单台设备需要1万元以上。目前，该项目已荣获第6届上海市工会劳动保护“绿十字奖”优胜奖称号。又如保养修理厂高翔等2人提议立项革新的《总装发动机专用翻架》《申沃车牙箱拆装顶泵专用设备》《轮胎路救车翻架装置》。总装发动机专用翻架在总装各类大型发动机过程中既方便又省力，且在原基础上提高了30%的工作效率；使用申沃车牙箱拆装顶泵专用设备后，拆装牙箱1人即可工作，而过去拆装一只牙箱需4～5人，既不安全，又浪费劳动力，仅此一项每年节约劳动力成本达10万元以上。轮胎路救车翻架装置在确保安全的同时，也大大减轻了劳动强度。目前，这3项技术革新项目已分别荣获上海市交通局工会劳动保护“绿十字奖”项目(项目类)一、二、三等奖，其中《申沃车牙箱拆装顶泵专用设备》荣获了第7届上海市工会劳动保护“绿十字奖”优胜奖。
通过开展合理化建议活动，积极引导职工立足岗位实际，钻业务、学知识，不仅使职工的聪明才智得以激发，群众性技术创新不断升温，而且为职工增加了一份安全，为企业安全生产增添了一份保证，为企业经济发展提供了坚实的基础。
目前，公司已先后荣获了“上海市星级交通安全资信企业”“上海市安全生产先进集体(六连冠)”等称号。