很久没有这种感觉。

    其实，这是校园里的感觉：偌大的校园里静谧，空气中不时传来的是夏蝉竭斯底里的嘶鸣，偶尔的人声和随风飘忽不定的歌曲音乐，让午时的日子愈加安详……或许，因为这轻松与安详，身心失却一种久有的羁绊，猛然有了一种不适应：心中空落落的。

    培训中心在集团公司所在地机关大街的最东端。再往东大约500米，便是一座企业办的职业技术学院。一座专门培养煤炭企业专业技术工人或人才的技术学校。

    我所居住的是培训中心的公寓楼。这座培训中心是省内一家具有一级资质的安培机构。这里日复一日地对集团内的特殊工种、安全管理人员、班组长等特殊人员进行定期初训和复训的取证工作。同时，还开办着职业技能鉴定的培训班。如果从课程的安排，班级的管理，课时的要求以及教考分离管理的模式来看，应当说，这还算一座比较正规的培训中心。

   “培训是煤矿职工最大的福利”。这是集团老总的一句话。每遇一个重要培训班的开学典礼，他总是这么说，如此讲。即如今天，某某集团具备担任兼并重组煤矿安管人员任职资格培训班的开学典礼上，他又一次重复了同样的话。

    我以为，这是煤炭大型企业集团老总讲出的真诚之音。

    去年的秋季，集团内第一个优秀班组长大专培训班开课，企业老总到场祝贺，并为那个培训班定了调子——

   “你们在企业是兵头将尾，既是战斗员，又是指挥员；既是现场从业者，也是现场管理者。你们肩上的担子很重……”

   “你们具有丰富的现场作业经验，但由于时代的原因，文化的因素，你们没有较高的理论水平，没有很好的文化素质。但今天，经过层层选拔，经过你们的努力和平时工作的积累，你们有幸成为第一批培训班的学员……”

   “优秀班组长大专培训班，是我公司的一次尝试。尝试让现场第一线的战斗员们通过1--2年的脱产系统的学习，成为一名集团的具有管理能力的干部。”

    据说，那期优秀班组长大专培训班在学员毕业后，是要“转干”的！是会担任管理岗位重要职务的。这对于仅具有初级文化程度的一线班组长而言，不啻是一个莫大喜悦。

    在一本由中国矿业大学出版社出版的最新编印的煤矿安全技术培训（复训）《安全生产管理人员》教材中，关于“国外主要产煤国安全状况及经验”一节里，对美国经验进行了这样的描述：“1998年，美国在产煤10.19亿吨情况下，全国煤矿死亡仅29人，百万吨死亡率为0.47。2004年，美国产煤10亿吨，煤矿事故中共死亡27人……”

    为何美国煤矿能实现“高产量低死亡？”美国矿业协会认为得益于三大因素：一是新技术的应用提高了煤矿生产安全；二是矿主和政府部门都增强了安全责任感；三是增强了煤矿工人的技术培训。美国矿业安全与卫生局则将其经验总结为“成功三角”。构成“三角”的三边分别是执法、培训与技术支持。

    但是，下面的数字依然表明，在我国，煤矿行业仍是一个高风险行业。

     2005年，全国共发生各类事故717938起，死亡127089人，其中道路交通死亡98738人，煤矿事故死亡5938人。毋庸讳言，“5938人”，这是一个灾难性的数字？！

    我们不得不重新审视“培训是煤矿职工最大的福利”的内涵。

    垂柳依依，清风微拂，空中无尘。这是一方净土。这里是洗却岁月铅华，洗刷灵魂皈依健康之所。在这里，静静的校舍里老师的声音透过浓浓的迷雾，刺穿已些许麻木的耳膜，传送串串健康与安全的信息……洗却苦难，洗却盲从，洗净生命的尘埃。