公司所有员工享有以下权利：

• 平等就业的权利

根据公司管理制度规定，本公司所有员工，不论资历、学历、年龄、性别，不论工

作性质，不论职务高低，都一律平等，享有同等的就业权利。在本公司无特殊员工，实

行能上能下的用人制度。

• 参加企业民主管理的权利

公司倡导全员管理。人人既是员工，又是管理者。实行民主决策，鼓励人人

参与管理。

• 按劳动定额领取报酬的权利

员工有权按劳动定额取得报酬。根据员工完成工作量的多少及贡献大小，公司将按本企业的工资标准给予相应的报酬。

• 休息和休假的权利

公司管理制度规定，员工享有休息和休假的权利。非工作日原则不安排加班，确需加班时，应事先通知员工做好安排，并支付相应的法定加班报酬或安排另行休息。

• 劳动安全卫生保护的权利

公司所有员工，依法享有劳动安全卫生保护的权利。公司将按劳动安全卫生标准发放相应的保护用品。

• 接受职业技能培训的权利

公司在职员工，有接受职业技能培训的权利。公司每年为员工提供技能培训的机会和空间。

• 享受社会保险和福利的权利

公司所有员工，享受法定的社会保险和福利的权利。

• 提请劳动争议处理的权利

员工在工作中与公司发生劳动争议，有劳动争议处理诉讼的权利，提请劳动争议仲裁机关进行劳动争议仲裁。

• 法律规定的其它劳动权利

二、公司所有员工需承担下列义务：

完成工作任务

按时、保质、保量完成工作任务，是公司每位员工最起码的职责。

遵守劳动纪律

公司每位员工必须无条件遵守公司各项规章制度、劳动纪律及各种行为规范。

维护公司利益

公司每位员工在工作中或工作之外的活动中必须遵循公司的企业理念，自觉的维护公司的利益和形象。

提高职业技能

公司不仅要求员工遵守劳动纪律、完成工作任务，同时，要求每位员工与公司同步发展，不断提高思想道德素质和业务技术素质，把员工的学习提高作为员工应该承担的义务。

保守公司秘密

公司要求每位员工，严格按公司保密制度及职务保密准则规定，保守公司的商业秘密。

执行劳动安全卫生规程

公司要求每位员工严格遵守安全卫生规程，确保员工在工作中的人身安全。

严格遵守职业道德

职业道德是企业形象在员工身上的体现，所以，公司要求每位员工在工作中严格遵循职业道德规范，树立良好的公司形象。

三、权利和义务的一致性：

员工的权利与义务是一致的，员工享有应有的权利，同时，也需承担相应的责任与义务，反之，如果不能很好承担义务，那么，他的权利也得不到相应的保障。