又到月底发工资，来办公室找的人多起来，一千多元的工资，关乎家人的衣食住行，关乎个人一个月的劳动所得，是应该关注，有不明白和有疑问的，应该问个清楚，这无可厚非。我在旁边看统计员不厌其烦的说明情况，查阅合计表，用数字说话，一个个满意而归；有统计员解释不了的，就去找主任了。

现在是绝对不平均分配，有按产量考核的，有按出勤天数的，有按工时的，每个班组都有一套自己的考核办法，而且张榜公布，公开考核，还有一块是班组长自主嘉奖的一部分，主任嘉奖的一部分，安全奖罚的一部分，考核是很细的。来问工资的人员一般是对考核的具体事项不了解，或者，通过对比，感觉自己的工资比自己算的少了，有时是感觉自己的工作没有在工资中体现，有的是对考核的公平性提出疑问，有的是班组算错了，当然，有的是往电脑输入时错了。

看着人来人往的情况，我是很佩服统计员的，她耐心的解释，消除了职工对工资的疑惑，其实也是消除了人的不安全因素。如果人背着思想包袱上岗作业，安全就得不到有效保证。确实也有人对工资分配非常不满意的，看着他气鼓鼓的走出去，我就赶紧询问原因，希望能找到解决的办法，解除思想包袱。发工资的日子，也是一个揪心的日子。