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为落实国家局入井人员每年安全培训不少于20学时的规定，进一步提高员工安全素质和安全技能，员工安全培训实行学分制管理，《朔里矿业职工培训情况登记卡》一人一档，记录培训积分。

一、安全培训学时学分要求

1、新入公司人员岗前安全培训时间不少于72学时。

2、井下作业人员转岗培训不少于72学时。

3、井下主要技术工种资格培训时间不少于40学时，复训不少于20学时。

4、班队长资格培训时间不少于35学时。

5、入井人员每年必须接受不少于20学时的安全培训。

6、其他适应性培训、应急培训等，根据需要制定培训计划，设计课程，合理确定课时量。

二、安全培训积分标准

1、参加各类安全培训，1小时计1学时，1学时计1学分。

2、日考、周考、月考成绩合格分别计1分、2分、3分。

3、完成公司级安全技术类课题计3－5分，集团公司级课题计6－8分，省级以上课题计9－10分。同一课题计最高分，不重复计分。

4、安全生产技术改革、创新项目，经技术科、企管办等部门认定，计5－10分。

5、获得公司季度优秀学员称号奖励2分，获得公司、集团公司安全生产类先进个人分别奖励5分、8分。参加公司、集团公司技术竞赛获得前三名的，分别奖励学分3分、2分、1分和6分、4分2分。

6、参加三违帮教学习班，不予计分。

三、安全培训学分制管理

1、各单位建立安全生产管理人员、十大特殊工种、井下主要技术工种、班队长的培训持证档案，所属人员信息实行月报告制度，及时培复训，确保持证上岗。

2、公司办安全技术培训班坚持有训必考、教考分离的原则，80分为合格，培训结业考核不合格，补考合格后，按本次培训应得分的50％计分；应训缺训、考试缺考或作弊，本次培训不计分。

3、公司办安全培训班结束后，培训班管理员必须在一周内，将参训人员成绩在公司网站资料中转站《联络员信箱》公布。

4、职工参加各类安全培训（包括本公司及公司以外的培训），联络员要及时将培训内容、学时等数据录入《朔里矿业职工培训情况登记卡》，累积员工个人的安全培训学分。

5、出现“三违”行为，按照一般“三违”、典型“三违”、严重“三违”的等级，依次从个人安全积分中扣除3分、6分、9分。

6、职工安全培训积分纳入半年一次的基层单位安全培训考核，对三项岗位人员、井下主要技术工种信息报送不及时，影响培训，按照规定给予处罚。入井人员安全培训未达20学时的，必须离岗培训。

7、地面生产单位自主组织全员安全培训，一日一题、一周一案自行编写，报职教办、安监处备案。自行组织日考、周考、月考、统考，安监、职教部门督查。

8、安全培训学分制管理好的单位，参加培训项目多、积分高、效果好的员工，将单独进行奖励。