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安全绩效考核制度
[ 2008-12-31 12:33:00 | By: lat2009 ]
 

安全绩效考核制度

 

第一章   

第一条 为确保企业安全生产方针和目标的顺利实现,总结推广安全生产管理经验,激励各级领导干部和员工奋发进取,自觉地搞好安全生产工作,持续改进安全绩效,特制定本制度。

第二条 安全绩效是指基于安全生产方针和目标,控制和消除风险取得的可测量结果。

第三条 本制度适用于全厂各单位和人员的考核。

第二章 安全绩效考核要素

第四条  考核实行记分制,总分为100分,按以下六个要素进行考核记分。被考核单位不涉及的要素(子要素)按缺项处理。

1、安全目标(50分,扣完为止)

⑴ 发生工亡事故、重伤事故、重大火灾事故、重大危化品事故、重大特种设备事故、重大交通事故,扣50分;

火灾事故直接经济损失超企业下达的考核指标,扣25分;

设备事故直接经济损失超企业下达的考核指标,扣25分;

环境污染事件直接经济损失超企业下达的考核指标,扣25分;

轻伤事故(含中毒、窒息)超企业下达的考核指标,扣25分;

隐患自检率及整改合格率超企业下达的考核指标,扣25分。

2、安全基础管理(15分,扣完为止)

层层签订安全目标责任书,严格执行安全生产组织人员保证体系,满分4分。1项不符扣1分,扣完为止;

安全台账、记录等基础资料齐全、记录真实完整,满分3分。1项不符扣0.5分,扣完为止;

各种计划、总结、报表上报及时,满分3分。每漏报1次扣0.2分,迟报1次扣0.1分,扣完为止;

安全教育,满分5分。二、三级安全教育,1项不符合,扣0.5分;按要求进行管理人员和员工安全培训考核,1项不符合,扣0.5分;按要求进行转岗、复工、新工艺、新技术、新设备投产前安全培训,1项不符合,扣0.5分;领导及管理人员按要求参加班组安全活动,1项不符合,扣0.5分;班组安全活动符合要求,1项不符合,扣0.5分;扣完为止。

3、安全检查和隐患治理(10分)

⑴ 按规定的频次和项目要求进行安全检查,发现问题和隐患及时整改,并按要求上报,满分4分。1项不符合扣1分,扣完为止;

⑵ 对上级下达的隐患整改项目,落实“五定”责任制,按计划完成治理,满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止;

⑶ 对暂时不具备整改条件的隐患,制定可靠的监控措施和应急方案,满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止。

4、现场(作业)安全管理(15分)

⑴ 严格执行危险作业许可制度,作业前进行风险分析,制定控制措施,满分4分。1项不符合扣1分,扣完为止;

⑵ 作业现场警示标识符合要求,配备了必要的安全防护用品(具)及消防设施与器材,满分4分。1项不符合扣1分,扣完为止;

⑶ 严格执行操作规程,不违章作业,不违反安全纪律、工艺纪律、劳动纪律和环保纪律,满分4分。1项不符合扣1分,扣完为止;

⑷ 严格进行检修作业前的安全条件确认及作业完成后的安全验收,并做到“工完、料尽、场地清” ,满分3分。1项不符合扣1分,扣完为止。

5、职业卫生管理(5分)

⑴ 做好清洁文明生产,严防“跑、冒、滴、漏”,保证岗位职业有害因素监测合格率达100%,满分21项不符合扣0.5分,扣完为止;

⑵ 按要求(组织)参加职业性健康检查,满分11项不符合扣0.5分,扣完为止;

⑶ 按要求对职业卫生设施进行定期检查,落实专人维护保养,满分21项不符合扣1分,扣完为止。

6、应急管理(5分)

⑴ 建立完善应急指挥与救援系统,明确职责。按照事故处理原则,对事故进行调查处理和总结,满分21项不符合扣1分,扣完为止;

⑵ 准备足够适用的应急资源,按要求对安全防护设施及应急设施进行定期检查,落实专人维护保养,满分21项不符合扣1分,扣完为止;

⑶ 按要求制定应急预案,定期进行应急培训和演练,并对演练效果进行评价、对预案进行评审和修订,满分11项不符合扣0.5分,扣完为止。

第五条 增分条件

1、风险高、管理难度大的单位可增加13分;

2、及时发现重大事故隐患并避免了重大事故发生,经企业确认,加13分。

 
 
 
原创
[ 2016-9-30 14:13:41 | By: 原创(游客) ]
 
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原创
[ 2016-9-28 19:31:53 | By: 原创(游客) ]
 
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原创
[ 2016-9-6 19:57:18 | By: 原创(游客) ]
 
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Re:安全绩效考核制度
[ 2010-9-30 9:01:07 | By: paomo456(游客) ]
 
paomo456(游客)作为参考
 
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Re:安全绩效考核制度
[ 2010-8-9 18:20:29 | By: EAGLE(游客) ]
 
EAGLE(游客)重结果,轻过程,不可能达成目标的。
 
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Re:安全绩效考核制度
[ 2009-1-3 11:55:16 | By: jjh-chf ]
 
jjh-chf感谢转载,最好是转到其他网站上,在同一网站上有点浪费资源
 
 
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