【原创】要尽快建立安全监管人才选拔培养激励机制

进一步加速安全监管人才培养，提高安监人员专业素质是各级政府和安监部门面临的一项重大而迫切的任务，而要加强安全监管人才培养，必须尽快建立安全监管人才选拔培养激励机制。

近年来，虽然安全监管队伍力量不断壮大，但是，不可否认，目前仍然存在着安全监管队伍专业人才奇缺，监管人员专业素质较低的现状，也正因为如此，政府为了改变这一现状，采取了“政府购买服务”的办法，从目前看，这不失为一种好办法，较好地解决了人才缺乏的问题。但从长远看，安监部门还是要培养自己的人才，从根本上解决人才匮乏问题。如果安监部门专业人才济济，有各类专业人才，那么，政府也无须购买服务了。

加强安全监管人才培养，必须建立合理的人才选拔激励机制。要采取各种培养教育方式，选拔年轻有为、有培养前途的安全监管人员，参加各种形式的安全专业培训和到大专院校再学习深造，提高现有的安全监管人员的专业素质。同时，应鼓励安全监管人员通过传帮带、自学、参加注册安全工程师考试等方式学习安全生产专业知识。要积极争取政府支持，招录优秀的大专院校安全专业毕业生充实到监管一线，招聘有基层工作经验的安全人才充实的安监部门，逐步实现安全生产“专家型监管”，认真履行好政府和法律赋予的安全监管职责。

营造环境，让优秀的安全监管人才脱颖而出。各级政府和安监部门要为安全监管人才创造良好的成长环境，为他们学习专业知识提供各种便利条件，从时间、资金等方面给予保证，对于学业有成、专业优秀的人才给予适当的物质奖励和精神奖励。

    （山东省德州市德城区安监局  孙锡云）